针对您提出的“入职无试用期怎么辞职”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，无论劳动合同中是否约定了试用期，劳动者都有权根据法律规定和劳动合同的约定来解除劳动合同。在您的情况下，既然入职时没有约定试用期，那么您就相当于直接进入了正式的工作状态。
一、辞职的法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者在正式工作状态下辞职的一般规定。虽然您的情况是没有试用期，但这一规定同样适用。也就是说，您需要提前三十日以书面形式通知用人单位您的辞职决定。
二、辞职的流程
书面通知：您应当准备一份书面的辞职通知，明确表达您的辞职意愿，并注明预计的离职日期。这份通知应当交给您的直接上级或者人力资源部门，并保留好相关的送达证据，如邮件发送记录、签收单等。
工作交接：在离职前，您需要与接替您工作的同事或者上级进行工作交接，确保工作的连续性和顺利进行。这包括移交工作资料、说明工作进展、解答相关疑问等。
办理离职手续：在离职当天或者之前，您需要按照公司的规定办理离职手续，如归还公司财物、结清工资和福利、办理社保和公积金转移等。
三、关于违约金的问题
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条的规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。这意味着，在您的情况下，除非您与用人单位在劳动合同中明确约定了服务期或者竞业限制条款，并且您违反了这些约定，否则您无需向用人单位支付违约金。
四、关于经济补偿的问题
如果您是因个人原因主动辞职，并且没有违反劳动合同的约定或者公司的规章制度，那么用人单位通常无需向您支付经济补偿。但是，如果用人单位存在违法行为或者未按照劳动合同的约定履行义务，您有权要求用人单位支付相应的经济补偿或者赔偿金。
综上所述，即使入职时没有约定试用期，您也有权根据法律规定和劳动合同的约定来解除劳动合同。在辞职过程中，您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，并办理好工作交接和离职手续。同时，您也无需担心违约金的问题，除非您与用人单位在劳动合同中有特别约定。希望这些解答能够帮助到您。