结论：在母亲在世的情况下，儿女一般无权直接过问母亲的工资情况，除非存在特定情形或母亲自愿分享。

分析说明：

1. 个人财产自主权：

   • 根据一般的法律原则，成年人对自己的财产享有完全的自主权，包括工资收入。这意味着母亲有权决定如何管理、使用或分配自己的工资，无需征得儿女的同意或告知儿女具体数额。

2. 家庭关系与隐私：

   • 家庭成员之间虽然存在亲密关系，但并不意味着可以无限制地介入对方的私人事务。工资收入属于个人隐私范畴，除非母亲自愿分享，否则儿女无权要求过问。

3. 特定情形下的例外：

   • 母亲丧失民事行为能力：如果母亲因年老、疾病或其他原因丧失了民事行为能力，无法独立管理自己的财产，那么根据法律规定，可能需要由儿女或其他法定代理人代为管理。在这种情况下，儿女可能会间接了解到母亲的工资情况，但这是出于管理需要，而非过问权利。
   • 共同生活或经济依赖：如果儿女与母亲共同生活，且经济上相互依赖，那么母亲可能会自愿与儿女分享工资情况，以便共同规划家庭开支。但这仍然是基于自愿原则，而非法律义务。

4. 法律建议：

   • 尊重母亲意愿：儿女应尊重母亲的财产自主权和个人隐私，不要强行过问或干涉母亲的工资情况。
   • 沟通协商：如果儿女对母亲的财务状况有合理关切，可以与母亲进行沟通协商，以了解家庭经济状况并共同规划未来。
   • 寻求法律帮助：如果儿女认为母亲的财产可能受到不当侵害或存在其他法律问题，可以寻求专业律师的帮助，以维护母亲的合法权益。

后续行动建议：

• 如果儿女对母亲的工资情况有疑问或担忧，建议首先与母亲进行坦诚的沟通，了解她的想法和安排。
• 如果沟通无果或存在其他复杂情况，可以咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和指导。

特殊场景：

• 在某些特殊情况下，如母亲因疾病或意外导致无法表达意愿，且没有留下明确的财产管理指示，儿女可能需要通过法律程序来指定监护人或财产管理人，以维护母亲的财产权益。但这仍然是在法律框架内进行的，而非基于儿女的过问权利。

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