老人生前自愿将工资给女儿花，死后其他子女一般无权要回。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律角度：赠与行为的合法性

1. 赠与合同的成立：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，赠与合同是赠与人将自己的财产无偿给予受赠人，受赠人表示接受赠与的合同。老人生前自愿将工资给女儿花，若女儿表示接受，则赠与合同成立。

2. 赠与财产的所有权转移：赠与合同成立后，赠与财产的所有权即转移给受赠人。因此，老人生前赠与给女儿的工资，其所有权已归女儿所有，其他子女无权要求返还。

3. 赠与的撤销：虽然赠与合同成立后，赠与人原则上不得撤销赠与，但在某些特定情况下，如受赠人严重侵害赠与人或者赠与人近亲属的合法权益、对赠与人有扶养义务而不履行等，赠与人可以撤销赠与。然而，在本案例中，并未提及存在这些特定情况，因此赠与行为应视为有效且不可撤销。

二、道德与伦理角度：尊重老人意愿

1. 尊重老人自主权：老人在生前有权自主决定如何处置自己的财产，包括将工资赠与给某个子女。这种自主权应得到尊重和保护。

2. 家庭和谐与亲情：家庭成员之间应相互尊重、理解和包容。老人生前已经做出了赠与决定，其他子女应尊重这一决定，避免因为财产问题而破坏家庭和谐和亲情关系。

三、特殊情况考虑

虽然一般情况下其他子女无权要回老人生前赠与给女儿的工资，但也存在一些特殊情况需要考虑：

1. 赠与行为存在瑕疵：如果赠与行为存在瑕疵，如老人是在被欺诈、胁迫等情况下做出的赠与决定，那么其他子女可以依法主张赠与行为无效或可撤销。但这种情况需要提供充分的证据来证明。

2. 老人遗产分配问题：如果老人生前除了赠与给女儿的工资外，还有其他遗产需要分配，那么其他子女可以依法参与遗产的分配。但这与赠与给女儿的工资无关，不能因此要求返还赠与的工资。

建议：

• 如果其他子女对老人生前的赠与行为有异议，建议首先通过家庭协商的方式解决。
• 如果协商无果，且确实存在法律争议，可以寻求法律途径解决。但在此之前，应充分收集证据，以证明自己的主张。
• 无论结果如何，都应尊重老人的意愿和家庭和谐，避免因为财产问题而破坏亲情关系。

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