结论：在合同期内，如果用人单位不解除劳动合同但不安排工作，劳动者是有可能获得赔偿的，具体赔偿情况需根据实际情形来判断。
分析如下：
用人单位不安排工作的合法性：
- 用人单位在合同期内不安排工作，并不直接构成违法。但是，如果这种不安排工作的行为导致劳动者无法获得劳动报酬，或者违反了劳动合同中的相关约定，那么用人单位就可能构成违约。
劳动者的权益：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，并享受劳动合同约定的其他待遇。如果用人单位不安排工作，导致劳动者无法获得劳动报酬，劳动者有权要求用人单位支付工资或经济补偿。
可能的赔偿情况：
- 工资支付：如果用人单位不安排工作，但劳动者仍处于待命状态，且双方劳动合同中有相关约定，用人单位可能需要按照劳动合同的约定支付工资。如果劳动合同没有约定，但劳动者提供了正常劳动（如待命、学习等），用人单位也应支付相应的劳动报酬。
- 经济补偿：如果用人单位的不安排工作行为导致劳动合同无法继续履行，或者用人单位明确表示不再履行劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算通常依据劳动者在用人单位的工作年限和工资水平来确定。
- 违法解除劳动合同的赔偿：如果用人单位在不安排工作的同时，还试图通过不正当手段迫使劳动者离职，如降薪、调岗等，且这些行为违反了劳动合同或相关法律法规，劳动者在被迫离职后，有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
劳动者的行动建议：
- 与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，了解不安排工作的原因，并寻求解决方案。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资、经济补偿或赔偿金等。
- 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满，劳动者还可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
举例说明：
假设劳动者小张与用人单位签订了为期三年的劳动合同，但在合同期内，用人单位突然不安排小张工作，且未支付任何工资。在这种情况下，小张可以先与用人单位协商，要求支付工资或安排工作。如果协商无果，小张可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求支付经济补偿（如果用人单位的行为导致劳动合同无法继续履行）。
特殊情况：
- 如果用人单位因生产经营困难、转型升级等原因暂时无法安排工作，且已向劳动者说明情况，并承诺在一定期限内恢复工作或支付生活费等，这种情况下可能不构成违法，但用人单位仍需承担一定的责任，如支付生活费等。
后续思考依据：
- 劳动者在遇到此类情况时，应首先了解自己的劳动合同内容以及相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。
- 如果对法律条款或程序不熟悉，建议咨询专业律师（即我，张湛秋律师，专注于合同纠纷、刑事辩护、离婚领域），以获得更具体的法律建议和帮助。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。