应得工资的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》以及其他相关法律法规，以下是具体的法律依据和说明：
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 规定内容：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 法律意义：该条款直接确立了工资支付的法定形式和周期，即工资必须以货币形式按月支付，且禁止任何形式的非法扣除或延迟支付。这为劳动者获得应得工资提供了最基本的法律保障。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款：
- 规定内容：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 法律意义：此条款通过明确“及时足额”的支付要求，进一步强化了用人单位的工资支付义务。它要求用人单位不仅不能拖欠工资，还必须按照劳动合同的约定和国家规定，足额支付劳动者的报酬。
配套保障措施与法律责任：
- 工资支付保障机制：用人单位需建立规范的工资支付制度，通过银行转账等可追溯方式完成支付，并保留至少两年的支付记录备查。这有助于确保工资支付的透明度和可追溯性，便于劳动者维权。
- 争议解决途径：劳动者可通过协商、调解、仲裁及诉讼等途径维权。其中，劳动仲裁是前置程序，对裁决不服可向法院起诉。这为劳动者提供了多种维权方式，确保了其合法权益得到有效保护。
- 法律责任体系：包括行政责任（如劳动行政部门可对拖欠工资的用人单位处以罚款等处罚）、刑事责任（如构成拒不支付劳动报酬罪的，依法追究刑事责任）以及民事赔偿（如除补发工资外，还需加付赔偿金）。这些法律责任体系共同构成了对用人单位拖欠工资行为的严厉打击，保障了劳动者的应得工资。
特殊群体保护：
- 针对农民工等重点群体，国家出台了专项政策强化保障。例如，建立农民工工资专用账户制度，确保专款专用；实施总包代发工资机制，由总承包企业直接发放工资至个人账户；要求施工单位存储工资保证金，用于应急支付欠薪。这些措施进一步保障了特殊群体的应得工资。
在维权过程中，劳动者也需要注意以下几点：
- 证据留存：妥善保管劳动合同、考勤记录、工资条等材料，这些材料是维权时的重要证据。
- 时效注意：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从知道权利被侵害之日起计算。因此，劳动者在发现工资被拖欠或克扣时，应及时采取行动，避免超过时效期限。
- 法律援助：经济困难者可申请工会或司法部门的免费法律服务，以获取专业的法律帮助和支持。
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