应得工资在法律上的定义，是指劳动者因付出劳动而应获得的全部报酬。这一概念在《劳动合同法》及相关法律法规中有详细的规定，以下从多个角度为您详细解析：
一、应得工资的构成
基本工资：这是劳动合同中明确约定的，用于维持劳动者基本生活保障的相对固定金额。它是工资的基本组成部分，通常根据劳动者的岗位、职级等因素确定。
岗位工资：依据劳动者所在岗位的职责、技能要求、劳动强度等确定的工资部分。不同岗位因其工作性质和要求的不同，岗位工资也会有所差异。
绩效工资：与劳动者的工作业绩、工作成果直接挂钩的工资部分。它旨在激励劳动者提高工作效率和成果，根据绩效考核结果按比例发放。
加班工资：
奖金：包括月度奖、季度奖、年终奖等，通常与工作表现、企业经营效益等相关。
津贴、补贴：如高温津贴、夜班津贴、交通补贴、餐补等，用于补偿劳动者在特定条件下的劳动消耗或生活费用。
二、工资分配原则与最低工资标准
工资分配原则：工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着在同一单位从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，应获得同等劳动报酬。
最低工资标准：国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这是为了保障劳动者的基本生活需要，防止用人单位以过低工资剥削劳动者。
三、工资支付方式
支付形式：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这确保了劳动者能够及时、方便地获得劳动报酬。
支付周期：劳动合同中应明确约定工资的支付方式和支付周期。用人单位应确保按照约定支付工资，不得克扣或者无故拖欠。
四、特殊情况下的工资支付
试用期工资：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
法定休假日和婚丧假期间工资：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
五、法律后果与维权建议
法律后果：如果用人单位未按照法律规定支付劳动者应得工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
维权建议：作为劳动者，您应保留好与工资相关的证据，如工资条、银行转账记录等。在发现用人单位未按时足额支付工资时，及时与用人单位沟通协商。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，应得工资是劳动者因付出劳动而应获得的全部报酬，其构成复杂且多样。作为劳动者，您应了解自己的应得工资构成及支付方式，并在发现用人单位未按时足额支付工资时及时维权。如果您有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。