工资的法律定义主要可以从以下几个方面来阐述：
基本定义： 工资，在法律上，通常指的是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。这是工资最基础、最普遍的定义，它明确了工资的支付主体（用人单位）、支付对象（劳动者）、支付形式（货币）以及支付依据（国家规定或劳动合同约定）。
工资构成： 工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。这些组成部分共同构成了劳动者的总收入，反映了劳动者在不同工作条件下所付出的劳动量和应得的报酬。例如，计时工资是根据劳动者的工作时间来计算的工资；计件工资则是根据劳动者完成的合格产品数量或作业量来计算的工资；奖金则是对劳动者超额劳动或突出贡献的奖励；津贴和补贴则是对劳动者在特殊工作环境或条件下的额外补偿；加班加点工资则是对劳动者在正常工作时间之外工作的额外报酬。
法律保障： 工资作为劳动者的主要收入来源，受到法律的严格保障。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了用人单位对工资的支付义务，保障了劳动者的基本权益。如果用人单位违反这一规定，劳动者有权向劳动监察大队投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
特殊情况下的工资支付： 在特殊情况下，如劳动者因病或非因工负伤停止工作期间、劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间等，用人单位也需要按照法律规定支付工资或生活费。这些规定体现了法律对劳动者权益的全面保护。
总结与建议：
工资是劳动者劳动成果的直接体现，也是其生活的主要来源。因此，了解工资的法律定义和相关规定对于保护自身权益至关重要。作为劳动者，你应该清楚自己的工资构成和支付方式，并在遇到工资问题时及时寻求法律帮助。如果你对工资的具体计算、支付方式或相关法律问题有任何疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律解答和建议。