工资在法律上的构成是多元化且全面的，主要包括以下几个部分：

1. 计时工资：

   • 这是按照劳动者的工作时间来计算的工资，涵盖了基础工资、岗位工资等固定部分，以及按小时计酬的灵活部分。例如，某职工月基本工资为5000元，按标准工作时间计算，其每小时工资约为28.74元，若当月正常工作，则获得相应的月计时工资。

2. 计件工资：

   • 根据劳动者完成的产品数量或工作量来计算的工资，体现了多劳多得的原则。比如，在某服装厂，工人每生产一件合格衬衫可获得10元，生产300件则获得3000元计件工资。

3. 奖金：

   • 奖金是支付给劳动者的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，如生产奖、节约奖、劳动竞赛奖等。它旨在激励劳动者提高工作绩效。例如，企业为鼓励员工提高生产效率，设定超产奖，某车间工人因产量超出定额而获得2000元超产奖金。

4. 津贴和补贴：

   • 津贴是为了补偿劳动者特殊或额外的劳动消耗而支付的，如高空作业津贴、井下作业津贴等；补贴则是因物价变动等因素而支付给劳动者的，如夜班津贴、高温津贴、物价补贴等。例如，夏季高温时，企业给室外作业员工发放每月300元的高温津贴；为应对物价上涨，每月给员工发放200元的物价补贴。

5. 加班加点工资：

   • 这是劳动者在超出正常工作时间外工作所获得的额外报酬，其支付标准需符合法律规定。工作日加班按150%，休息日加班且不能补休按200%，法定节假日加班按300%支付。比如，某职工小时工资为30元，在工作日加班4小时获得180元加班工资，周末加班8小时且未安排补休则获得480元加班工资。

6. 特殊情况下支付的工资：

   • 这包括因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假等特殊原因按计时工资标准或一定比例支付的工资，以及附加工资、保留工资等。例如，职工休产假期间，按照其正常工资的一定比例发放工资；工伤停工留薪期间，原工资福利待遇不变。

法律依据：

• 《关于工资总额组成的规定》：该规定明确界定了工资总额的构成，为工资的合理计算和支付提供了法律依据。
• 《中华人民共和国劳动法》：第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，该法还规定了加班工资的支付标准。
• 《中华人民共和国劳动合同法》：第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。该法还进一步规范了加班工资、绩效奖金等工资组成部分的相关内容。

总结与建议：

工资的构成及其支付受到国家法律法规的严格保护。作为劳动者，应当了解自己的工资构成及支付方式，并在签订劳动合同时仔细核对相关条款。如果遇到用人单位违反法律规定克扣或无故拖欠工资的情况，可以依法维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当遵守相关法律法规，合理计算并按时支付劳动者的工资，以构建和谐稳定的劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。