在劳动法中，工资是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。它具体包含以下几个主要部分：
基本工资与计时工资：基本工资是工资的主要组成部分，通常作为计算其他工资项目的基础。计时工资则是按工作时间和计时工资标准支付的劳动报酬，如基础工资、职务工资等。
计件工资：这是根据劳动者完成的产品数量或工作量来计算的工资，如按生产的合格产品数量支付的报酬。
奖金：奖金是支付给劳动者的超额劳动报酬和增收节支的报酬，如生产奖、节约奖、劳动竞赛奖等。
津贴和补贴：津贴是为了补偿劳动者在特殊或额外劳动条件下的消耗而支付的报酬，如高空津贴、井下津贴等。补贴则是为了保证劳动者工资水平不受物价影响而支付的费用，如物价补贴、房贴等。
加班加点工资：这是劳动者在超出正常工作时间外工作所获得的额外报酬，其支付标准和方式由法律法规或劳动合同约定。
特殊情况下支付的工资：这包括病假工资、产假工资、工伤停工留薪期间的工资等，是在特定情况下对劳动者的经济补偿。
综上所述，劳动法中的工资是一个全面且多元的概念，它涵盖了劳动者因提供劳动而应获得的各种经济回报。在实际操作中，用人单位应严格遵守国家法律法规和劳动合同的约定，确保工资的合法支付和劳动者的合法权益。如有任何关于工资的问题或争议，您可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律解答和建议。