在人社部劳动法中，工资是一个具有多元构成和全面性的概念，它旨在确保劳动者的劳动价值和工作贡献得到公平、合理的经济回报。以下是对劳动法中工资构成的详细解释：
一、工资的基本定义
工资是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。这一定义强调了工资的支付主体（用人单位）、支付形式（货币）、支付对象（劳动者）以及支付依据（国家规定或劳动合同）。
二、工资的主要构成
基本工资：
- 是工资的主要组成部分，通常具有固定性，并作为计算其他工资项目（如奖金、津贴等）的基础。
计时工资与计件工资：
- 计时工资：按照劳动者的工作时间（如小时、日、月）来计算和支付的工资。
- 计件工资：根据劳动者完成的产品数量或工作量来计算和支付的工资。
奖金：
- 基于劳动者的工作表现、业绩或企业盈利情况而额外支付的报酬，如生产奖、节约奖、劳动竞赛奖等。
津贴和补贴：
- 津贴：为了补偿劳动者在特殊劳动条件下的额外消耗而支付的报酬，如高温津贴、井下津贴等。
- 补贴：为了保证劳动者工资水平不受物价影响而支付的费用，如交通补贴、住房补贴等。
加班加点工资：
- 劳动者在法定工作时间之外提供劳动所获得的额外报酬，其支付标准和方式由法律法规或劳动合同约定。
特殊情况下支付的工资：
- 包括病假工资、停工留薪期间的工资、产假工资等，这些是在特定情况下对劳动者的经济补偿。
三、工资中不包含的项目
需要注意的是，以下项目通常不被视为工资的一部分：
- 各类奖项奖金（如发明创造奖、自然科学奖等）。
- 劳动保险和职工福利费用。
- 离休、退休、退职人员待遇支出。
- 劳动保护支出。
- 专门工作报酬（如稿费、讲课费等）。
- 差旅费用（如出差伙食补助费、误餐补助等）。
- 对自带工具、牲畜来企业工作的补偿费用。
- 其他特定性质的支出（如租赁经营单位承租人的风险性补偿收入、购买本企业股票和债券的股息、利息等）。
四、总结
综上所述，劳动法中的工资构成是复杂且全面的，它涵盖了劳动者提供劳动所获得的多种经济回报。在实际操作中，用人单位应严格遵守国家法律法规和劳动合同的约定，确保工资的支付及时、足额，并随着经济社会的发展和劳动法规的不断完善，适时调整工资构成和支付方式，以保障劳动者的合法权益。