结论：公司因员工未上满班而扣除月度奖金是否合法，需分情况讨论，具体如下：

1. 若劳动合同或公司规章制度中有明确约定
   根据《劳动合同法》第三条、第四条，劳动合同或依法制定的规章制度中若明确约定“未上满班可扣除月度奖金”，且该约定不违反法律强制性规定（如最低工资标准、加班费支付等），则公司行为可能合法。但需注意：

   • 约定需经民主程序制定（如职工代表大会讨论、公示等）；
     
   • 扣除比例需合理，不得完全剥夺员工劳动报酬（如因缺勤1天扣除全部奖金可能被认定为不合理）。

2. 若劳动合同或规章制度中无明确约定
   若公司未在合同或制度中明确奖金扣除规则，仅以“未上满班”为由单方扣除奖金，则可能涉嫌违法。根据《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位不得克扣劳动者工资，除非因劳动者原因造成经济损失且经协商一致。奖金属于劳动报酬的一部分，公司无权随意扣除。

3. 若公司以“绩效考核”为由扣除奖金
   若公司主张奖金与绩效考核挂钩，但未提供证据证明员工未上满班直接导致绩效不达标（如缺勤未影响工作成果），则扣除行为可能缺乏合理性。此时，公司需承担举证责任，否则可能被认定为违法克扣工资。

建议：

• 员工可先查阅劳动合同、公司规章制度中关于奖金的约定；
  
• 若公司行为涉嫌违法，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 保留考勤记录、工资条、奖金发放规则等证据，以维护自身权益。
  

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