结论前置：用人单位“上班上不满三个月扣一半工资”的做法通常是不合法的，你可以回家，且有权要求用人单位按照实际工作天数支付相应工资。以下从不同角度为你详细分析：

从法律规定角度

根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。用人单位以未工作满三个月为由扣除一半工资，这属于无故克扣工资的行为，违反了上述法律规定。你有权要求用人单位按照你实际工作的天数和双方约定的工资标准，支付相应的工资报酬。

从应对措施角度

1. 与用人单位协商：你可以先尝试与用人单位的负责人或者人力资源部门进行友好协商，明确指出其扣除工资的行为是违法的，要求他们按照法律规定支付你应得的工资。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、通话录音等，以备后续维权使用。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，他们会要求用人单位提供相关的工资支付记录等证据，并根据调查结果责令用人单位限期支付你被克扣的工资。
3. 申请劳动仲裁：除了投诉，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。你需要准备相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明你与用人单位存在劳动关系以及用人单位克扣工资的事实。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决，如果裁决用人单位支付你工资，用人单位必须履行裁决结果。

从回家安排角度

你可以根据自己的实际情况安排回家事宜。如果担心用人单位不支付工资而影响回家行程，你可以在回家前与用人单位就工资支付问题达成书面协议，明确支付时间和方式等。如果用人单位拒绝协商或者你担心后续维权困难，也可以先回家，同时通过上述途径维护自己的合法权益。在维权过程中，要保持冷静和理性，依法依规维护自己的权益。