停发奖金是否违反劳动合同法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
劳动合同中有明确约定奖金条款：
- 如果劳动合同中明确规定了奖金的发放条件、时间、金额等，那么用人单位停发奖金就可能构成违约。因为奖金作为劳动合同的一部分，用人单位应当按照约定履行发放义务。若用人单位无正当理由停发，劳动者有权要求用人单位按照合同约定支付奖金，并可能依据《劳动合同法》的相关规定，要求用人单位承担违约责任。
劳动合同中未明确约定奖金条款，但用人单位有发放奖金的惯例或政策：
- 在这种情况下，虽然劳动合同中没有直接规定奖金，但如果用人单位长期、稳定地发放奖金，并形成了惯例或政策，那么这也可以视为劳动合同的一部分。用人单位突然停发奖金，可能违反了这种“隐性”的合同约定，劳动者同样有权要求用人单位支付奖金。不过，这种情况下劳动者需要提供证据证明用人单位有发放奖金的惯例或政策，以及自己符合领取奖金的条件。
劳动合同中未约定奖金，且用人单位无发放奖金的惯例或政策：
- 如果劳动合同中没有约定奖金，且用人单位也没有发放奖金的惯例或政策，那么用人单位停发奖金就不构成违约。因为奖金并非劳动者的法定权利，而是用人单位根据自身经营状况、员工表现等因素自主决定是否发放的。在这种情况下，劳动者无权要求用人单位支付奖金。
法律建议：
- 对于劳动者而言，如果认为用人单位停发奖金违反了劳动合同或相关约定，应当首先与用人单位进行沟通协商，要求用人单位说明停发奖金的原因，并尝试达成和解。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
- 对于用人单位而言，应当谨慎处理奖金发放问题。如果决定停发奖金，应当提前与劳动者进行沟通，说明停发的原因和依据，并尽可能提供合理的解决方案。同时，用人单位也应当在劳动合同中明确约定奖金的发放条件、时间、金额等，以避免因奖金问题引发的劳动争议。
可能法律后果：
- 如果用人单位停发奖金被认定为违约，那么用人单位可能需要承担支付奖金、赔偿损失等法律责任。具体责任的大小和范围，将根据违约的严重程度、劳动者的实际损失等因素进行综合判断。
总之，停发奖金是否违反劳动合同法，需根据劳动合同的约定、用人单位的惯例或政策以及具体情况来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。