企业本身不会因员工加班超过120小时直接被“罚款”，但可能面临劳动行政部门的责令改正、警告或赔偿员工损失等法律责任；若构成严重违法行为（如强迫劳动），企业及相关责任人可能被追究刑事责任。以下从不同角度展开分析：

1. 法律对加班时间的限制

根据《劳动法》第41条，用人单位因生产经营需要安排加班，需与工会和劳动者协商，且每日不得超过1小时（特殊情况不超过3小时），每月不得超过36小时。加班超过120小时/月，明显违反这一强制性规定，属于违法行为。

2. 企业可能面临的行政责任

若劳动行政部门（如人社局）发现企业违法安排超时加班，会依据《劳动保障监察条例》第30条，责令企业限期改正，并可能给予警告或罚款（罚款金额通常较低，如2000元以下，具体因地区而异）。但需注意：行政罚款并非直接针对“加班超时”，而是针对企业未履行协商程序、未保障劳动者休息权等违法行为。

3. 企业需承担的民事赔偿责任

若员工因超时加班导致健康损害（如过劳死、职业病），企业需依据《民法典》第1179条赔偿医疗费、误工费、残疾赔偿金等；若员工以“未支付加班费”为由离职，企业还需支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。

4. 极端情况下的刑事责任

若企业通过暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动者加班（如“996”变相强制），可能构成《刑法》第244条的“强迫劳动罪”，对直接责任人处3年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；情节严重的（如造成严重后果），处3-10年有期徒刑。

5. 员工如何维权？

• 收集证据：考勤记录、加班通知、工资条（证明未支付加班费）、医疗证明（如因加班患病）等；
• 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（电话12333），或申请劳动仲裁（主张加班费、赔偿金等）；
• 诉讼途径：若涉及健康损害，可直接向法院起诉企业侵权。

温馨提示：若您或身边人遇到超时加班问题，可直接向我咨询具体维权方案，我会结合您的证据和当地政策，提供详细操作建议。