在职期间应聘同行本身并不直接构成违法行为，但具体是否违法需结合多种因素综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同与竞业限制：

   • 劳动合同角度：一般来说，劳动合同中并未明确禁止员工在职期间应聘其他公司，包括同行。员工有权根据自己的职业规划和兴趣选择应聘其他职位，这是劳动者的基本权利。
   • 竞业限制角度：然而，如果员工与原公司签订了竞业限制协议，且该协议中明确规定了在职期间及离职后一定期限内不得应聘或从事与原公司有竞争关系的业务，那么员工在职期间应聘同行就可能构成违约。这种情况下，员工可能需要承担违约责任，包括支付违约金等。

2. 商业秘密与保密义务：

   • 如果员工在应聘同行过程中泄露了原公司的商业秘密或违反了保密义务，那么这种行为就可能构成违法。商业秘密是原公司的重要资产，员工有义务保守秘密，不得擅自泄露或利用。

3. 职业道德与行业规范：

   • 除了法律层面的考虑，员工在职期间应聘同行还可能涉及职业道德和行业规范的问题。虽然这不直接构成违法行为，但可能影响员工的职业声誉和未来发展。例如，如果员工在应聘过程中不诚实或采取不正当手段，就可能受到行业内的谴责或排斥。

4. 实际案例与法律后果：

   • 在实际案例中，因在职期间应聘同行而引发的法律纠纷并不少见。这些纠纷通常涉及竞业限制、商业秘密泄露等问题。如果员工被认定违法或违约，可能需要承担法律责任，包括赔偿损失、支付违约金等。

建议：

• 在决定应聘同行之前，员工应仔细审查自己的劳动合同和竞业限制协议（如果有的话），确保自己的行为不会违反这些协议。
• 员工应严格遵守保密义务，不得泄露原公司的商业秘密或敏感信息。
• 员工应考虑自己的职业道德和行业规范，避免采取不正当手段或损害原公司利益的行为。

如果您在职期间应聘同行时遇到了法律问题或纠纷，或者对此有任何疑问，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。