结论：工伤员工在离职后，若符合相关条件，仍然可以享受一次性伤残就业补助金。这一权益并不因离职而丧失，而是与工伤认定、伤残等级以及劳动关系的解除或终止等条件紧密相关。

详细分析

1. 工伤认定与伤残等级：

   • 首先，员工必须被认定为工伤，这是获得任何工伤相关补助的前提。
   • 其次，员工需要经过劳动能力鉴定，被鉴定为五级至十级伤残。一至四级伤残的职工因已失去劳动能力，通常不涉及一次性伤残就业补助金的问题。

2. 劳动关系解除或终止：

   • 一次性伤残就业补助金的支付与劳动关系的解除或终止相关。这包括员工主动辞职、劳动合同期满终止、用人单位解除劳动合同（包括合法解除和违法解除，但违法解除时员工同样有权主张补助金）、双方协商一致解除等多种情形。
   • 在您的情况下，虽然是在公司赔偿前离职，但只要符合上述劳动关系解除或终止的条件，并且已经完成了工伤认定和伤残等级鉴定，就有权获得一次性伤残就业补助金。

3. 补助金支付主体与标准：

   • 一次性伤残就业补助金由用人单位支付。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，则原本应由工伤保险基金支付的费用（如一次性工伤医疗补助金）也将由用人单位承担。
   • 补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常根据伤残等级和当地经济水平确定。例如，五级、六级伤残的职工每满一年可能获得相当于当地职工平均工资的一定月数的就业补助金；七级至十级伤残的职工则分别可获得不同月数的当地职工平均工资作为就业补助金。

4. 申请流程与注意事项：

   • 在申请一次性伤残就业补助金时，员工需要提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、工资支付记录等证据来支持自己的诉求。
   • 如果用人单位拒绝支付补助金，员工可以通过协商、申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉等途径来维护自己的合法权益。

特殊情况与风险提示

• 治疗终结前离职：员工必须在治疗终结后才能与用人单位解除或终止劳动关系，并申请一次性伤残就业补助金。如果在治疗终结前离职，可能会影响补助金的领取。
• 用人单位破产或逃匿：在用人单位破产或逃匿等特殊情况下，员工可能需要通过法律途径来追讨补助金。这时，及时咨询并寻求专业法律帮助尤为重要。

总结与建议

工伤员工在离职后，只要符合相关条件，仍然有权享受一次性伤残就业补助金。为了确保自己的权益得到保障，建议您在离职前完成工伤认定和伤残等级鉴定，并了解当地的具体政策和标准。如果用人单位拒绝支付补助金或存在其他争议，您可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。