工厂不提供考勤记录是否合法，需分情况讨论：

1. 若工厂未建立考勤制度：

   • 根据《劳动法》及相关规定，虽然并未直接要求所有工厂必须建立考勤制度，但考勤制度是企业管理劳动者出勤、保障劳动纪律的重要手段。若工厂未建立考勤制度，且未因此损害劳动者权益（如未克扣工资、未违规安排加班等），则从法律层面讲，工厂不直接违法。但这样的管理方式可能缺乏规范性，容易引发劳动纠纷。

2. 若工厂已建立考勤制度但不提供考勤记录：

   • 对劳动者而言：考勤记录是证明劳动者出勤情况、计算工资、加班费等的重要依据。若工厂不提供考勤记录，劳动者在主张自身权益时可能面临举证困难。例如，在主张加班费时，若无法提供考勤记录证明加班事实，可能难以获得支持。
   • 对工厂而言：不提供考勤记录可能违反工厂内部的规章制度，也可能在劳动纠纷中处于不利地位。因为根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，发生劳动争议时，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。若工厂无法提供考勤记录等证据来反驳劳动者的主张，可能需承担不利后果。
   • 特殊情况：如果工厂因技术原因或意外情况（如系统故障、数据丢失等）暂时无法提供考勤记录，且能及时采取措施恢复或提供其他证据证明劳动者的出勤情况，则可能不构成违法。但工厂需承担举证责任，证明其非故意不提供考勤记录。

法律建议：

• 对劳动者：若工厂不提供考勤记录，且你因此面临权益受损的风险（如工资被克扣、加班费未支付等），建议及时与工厂沟通，要求提供考勤记录或采取其他措施证明你的出勤情况。若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
• 对工厂：建议建立完善的考勤制度，并定期向劳动者提供考勤记录或允许劳动者查询。这样既能保障劳动者的知情权，也能在劳动纠纷中提供有力的证据支持。同时，工厂应加强对考勤数据的管理和保护，防止数据丢失或泄露。

可能后果：

• 若工厂因不提供考勤记录而损害劳动者权益，可能面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁机构的裁决，需支付劳动者应得的工资、加班费等费用，并可能承担赔偿金等额外责任。
• 若劳动者因工厂不提供考勤记录而无法证明自身权益受损的事实，可能面临维权困难的风险。因此，劳动者在平时工作中应注意保留相关证据，如工作记录、同事证言等，以备不时之需。