公司取消最低工资是否合法，需分情况讨论：

1. 若劳动合同或规章制度有明确约定：

   • 如果劳动合同中明确约定的工资标准就是当地最低工资标准，或者公司的规章制度中明确规定了在某些特定情况下（如员工请长假、未正常出勤等）会按照最低工资标准发放工资，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司取消（或更准确地说，是调整至）最低工资标准可能是合法的。但这种情况较为特殊，且需要满足严格的条件。

2. 若劳动合同约定了高于最低工资标准的工资：

   • 如果劳动合同中明确约定了高于最低工资标准的工资，而公司单方面决定取消原工资标准，将工资降低至最低工资标准，这通常属于擅自变更劳动合同内容，是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司单方面降低工资，违反了这一规定。

3. 若劳动者正常提供劳动但工资低于最低工资标准：

   • 无论劳动合同如何约定，只要劳动者正常提供了劳动，公司支付的工资就不得低于当地最低工资标准。这是《中华人民共和国劳动法》的明确规定。如果公司支付的工资低于最低工资标准，那么这种行为肯定是违法的。

法律后果与维权建议：

• 法律后果：如果公司违法取消最低工资标准，劳动者有权要求公司补发差额工资，并可能根据具体情况要求公司支付经济补偿或赔偿金。同时，公司还可能面临劳动保障行政部门的处罚，如责令限期支付工资报酬、加付赔偿金等。

• 维权建议：

  • 与公司沟通：首先，劳动者可以尝试与公司进行沟通，了解公司取消最低工资标准的具体原因，并要求公司说明其合法性。如果公司无法提供合理的解释或依据，劳动者可以进一步采取维权措施。
  • 向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门会依法进行调查处理，并维护劳动者的合法权益。
  • 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付差额工资、经济补偿或赔偿金等。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。

总结与提醒：

公司取消最低工资标准是否合法，取决于多种因素，包括劳动合同的约定、公司的规章制度、劳动者的出勤情况以及当地最低工资标准等。劳动者在遇到此类情况时，应首先了解自己的合法权益，并尝试与公司进行沟通。如果沟通无果，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。