您好，关于五一劳动节期间教师不放假的问题，这通常涉及到教师的法定休息权益以及学校或教育机构的管理规定。

首先，从法律层面来看，五一劳动节是法定节假日，教师作为劳动者，依法享有休息的权利。如果学校或教育机构在五一期间安排教师工作而不给予相应的调休或补偿，这可能违反了相关的劳动法律法规。

接下来，我们结合您提供的参考信息来进一步分析：

1. 教育部办公厅关于减轻中小学教师负担的通知中明确提到，法定节假日、周末、寒暑假等无学生在校期间，原则上不安排专任教师值班值守。这一规定旨在保障教师的休息权益，减轻其非教育教学负担。如果学校在五一期间安排教师工作，且未遵循这一原则，那么这种行为可能不符合教育部的相关要求。

2. 另一方面，如果学校因特殊原因（如紧急情况、特殊任务等）需要在五一期间安排教师工作，那么应当依法给予教师相应的调休或补偿。这是劳动法律法规对劳动者权益的基本保障。

针对您提出的问题，如果五一劳动节期间教师不放假，且未获得相应的调休或补偿，这种行为可能涉及以下问题：

• 违反劳动法律法规：学校或教育机构可能未依法保障教师的休息权益。
• 不符合教育部减负要求：如果这种行为成为常态或普遍现象，可能反映出学校或教育机构在管理上存在问题，未充分考虑教师的负担和权益。

建议措施：

• 与学校或教育机构沟通：教师可以首先与学校或教育机构的管理层进行沟通，了解五一期间不放假的原因，并表达自己的诉求和权益。
• 寻求法律援助：如果沟通无果，教师可以咨询劳动法律专业人士或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
• 向教育部门反映：教师还可以向当地的教育部门反映情况，寻求教育部门的支持和帮助。

总之，五一劳动节期间教师不放假且未获得相应补偿的行为可能违反了劳动法律法规和教育部减负要求。教师应当了解自己的权益，并采取适当的措施来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。