学校在法定节假日不放假给教师，不算违法，但属于违规。教师可以算作加班并获取加班费，如果学校不支付，可以向劳动局投诉。下面我会详细解释这一结论：

1. 法律意见：

   • 学生不是劳动者，不受《劳动合同法》调整，但教师作为学校的员工，其工作时间和休假权益应受到相关劳动法律的保护。
   • 法定节假日是国家为了保障公民的休息权利而规定的，虽然学校作为教育机构有其特殊性，但也应当遵守相关法律法规，保障师生的休息权益。
   • 如果学校在法定节假日要求教师工作而不给予休假或相应的加班补偿，那么这种行为是违规的，教师可以通过合法途径维护自己的权益。

2. 法律依据：

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》第六条，全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。这一规定体现了国家对公民休息权益的保障。
   • 虽然该法规并未直接规定学校必须放假，但结合劳动法的相关规定，学校作为教师的工作场所，应当合理安排教师的休假时间。

3. 实际操作建议：

   • 如果教师在法定节假日被要求工作而未得到相应的休假或加班补偿，可以先与学校进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
   • 如果沟通无果，教师可以向当地劳动局或教育主管机构投诉，以维护自己的合法权益。

综上所述，学校在法定节假日不放假给教师虽然不算违法，但属于违规行为。教师应当了解自己的权益，并在必要时通过合法途径进行维权。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。