结论：当公司没有按时发工资时，劳动者通常不应擅自停工，而应通过合法途径来维护自身权益。在极端且特定情况下，如雇主严重拖欠工资且劳动者已穷尽其他合理救济途径，通过工会或职工代表提出停工要求可能被视为合理的自力救济，但必须确保行为合法合规。
详细分析：
沟通协商是首选：
- 面对公司未按时支付工资的情况，劳动者应首先尝试与公司进行沟通协商，了解工资未能按时发放的具体原因，并要求其尽快支付。这是解决问题的首选方式，有助于维护双方的劳动关系，避免不必要的法律纠纷。
投诉举报与劳动仲裁：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，并对违法行为进行调查和处理。
- 劳动者还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资以及可能的经济补偿。劳动仲裁是处理劳动争议的法定程序，其裁决具有法律效力。
停工的合法性与风险：
- 一般情况：劳动者不应擅自停工。擅自停工可能会给公司的生产经营造成影响，同时劳动者也可能面临违反劳动合同约定或公司规章制度的风险，甚至可能被认定为旷工，进而影响后续获得应得的工资和补偿。
- 极端且特定情况：在公司长期恶意拖欠工资，且劳动者已穷尽其他合理救济途径（如沟通协商、投诉举报、劳动仲裁等）的情况下，通过工会或职工代表提出停工要求可能被视为在合理范围内的自力救济。但在此之前，劳动者必须咨询专业的法律意见（在这里就可以直接向我咨询），确保自己的行为符合法律法规的规定，并尽量保留好相关证据以证明自身行为的合理性与被迫性。
遵守法律法规：
- 在整个过程中，劳动者应始终遵守法律法规的规定，避免采取过激或不合法的行动。任何行动都应在法律允许的范围内进行，以确保自身权益得到有效保护。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并可以要求经济补偿。但这并不意味着劳动者可以擅自停工，而是需要通过合法途径来维护自身权益。
- 在实际操作中，劳动者应尽可能收集相关证据（如工资条、考勤记录、与公司的沟通记录等），以证明自己的权益受到侵害。这些证据在后续的投诉举报或劳动仲裁中可能起到关键作用。
- 如果劳动者决定采取停工等维权措施，必须确保行为合法合规，并咨询专业的法律意见。在这里，我可以为你提供专业的法律咨询和帮助，确保你的行为符合法律法规的规定。
可能后果：
- 如果劳动者擅自停工且行为不合法合规，可能会面临违反劳动合同约定或公司规章制度的风险，甚至可能被公司解除劳动合同且无法获得经济补偿。
- 如果劳动者通过合法途径维护自身权益并成功获得工资和经济补偿，那么这将是对其合法权益的有效保护。
总之，面对公司没有按时发工资的情况，劳动者应保持冷静和理性，通过合法途径来维护自身权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。