结论：公司不干了但快退休员工剩余几个月工资正常发放是可行的，但需满足一定条件并遵循相关法律规定。以下从多个角度进行分析：
一、法律层面分析
劳动合同的继续履行：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当履行至合同期满或者双方协商一致解除。在公司不干了（即公司解散、破产或注销等情形）但员工尚未达到退休年龄且劳动合同未到期的情况下，公司原则上应继续履行劳动合同，包括支付工资等义务，直至劳动合同终止或双方协商一致解除。
工资支付义务：
- 工资是员工劳动的对价，公司有义务按照劳动合同约定的时间和标准支付工资。即使公司面临解散、破产等情形，也不能免除其支付工资的责任。因此，在公司不干了但快退休员工剩余几个月内，公司应正常发放工资。
经济补偿与赔偿：
- 如果公司因解散、破产等原因无法继续经营，导致劳动合同终止，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司应向员工支付经济补偿。经济补偿的标准根据员工在公司的工作年限和月工资等因素确定。但这一规定并不妨碍公司在劳动合同终止前正常支付工资。
二、实际操作层面分析
公司财务状况：
- 公司是否能够正常发放工资，还取决于其财务状况。如果公司资金充足，能够覆盖员工工资等债务，那么正常发放工资是可行的。但如果公司资金紧张或已经陷入破产程序，可能需要通过破产清算等程序来分配剩余资产，此时员工工资的支付可能会受到一定影响。
员工权益保护：
- 快退休员工在面临公司不干了的情况时，应积极维护自己的合法权益。可以与公司协商要求正常发放工资，并了解公司解散、破产等程序的具体情况。如果公司无法正常支付工资，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付工资及经济补偿等。
社保与退休手续：
- 除了工资问题外，快退休员工还应关注自己的社保缴纳和退休手续办理情况。确保公司按时足额缴纳社保费用，以便在达到退休年龄时能够顺利办理退休手续并享受养老保险待遇。
三、建议与注意事项
与公司协商：
- 快退休员工应与公司积极协商，要求公司正常发放剩余几个月的工资，并了解公司解散、破产等程序的具体情况。协商过程中可以保留相关证据，如聊天记录、邮件等，以备不时之需。
关注公司动态：
- 员工应密切关注公司的动态，包括公司是否进入破产程序、是否有其他债权人申请强制执行等。这些信息对于员工维护自己的合法权益至关重要。
及时寻求法律帮助：
- 如果公司无法正常支付工资或员工在维护自己合法权益过程中遇到困难，应及时寻求法律帮助。可以向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
总结来说，公司不干了但快退休员工剩余几个月工资正常发放是可行的，但需满足一定条件并遵循相关法律规定。员工应积极维护自己的合法权益，与公司协商并关注公司动态，必要时及时寻求法律帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。