不可以随意停发一个月工资并在下月发放。下面我将从法律角度对此进行详细解释：

1. 工资支付的法律规定：

   • 根据《劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 工资支付的时间和周期是法定的，用人单位应当严格遵守。

2. 停发工资的法律后果：

   • 如果用人单位无故停发或延迟支付工资，将构成对劳动者的违约，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求支付赔偿金。
   • 此类行为还可能引发劳动争议，甚至导致法律诉讼。

3. 特殊情况的处理：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如因不可抗力导致无法按时支付工资，或用人单位与劳动者协商一致对工资支付时间进行临时调整等。
   • 但这些特殊情况都需要有明确的法律依据或双方协商一致，不能单方面由用人单位决定。

综上所述，用人单位不能随意停发一个月工资并在下月发放，除非有明确的法律依据或双方协商一致。如果你在这方面有任何疑问或遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。