在仲裁解除劳动关系的过程中，通知工会的程序通常不会直接给员工一份通知，但员工有权通过其他途径了解相关情况。以下从不同角度为你详细分析：
工会通知的性质与目的
工会通知是用人单位在解除劳动关系时，依法履行的一项程序性义务。其目的在于保障工会的知情权和参与权，确保解除劳动关系的决定符合法律法规和劳动合同的约定，同时维护员工的合法权益。因此，工会通知主要是面向工会的，而非直接面向员工。
员工了解解除劳动关系情况的途径
用人单位的直接通知：
- 根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在解除劳动关系时，应当直接通知员工，并说明解除的理由和依据。这是员工了解解除劳动关系情况的最直接途径。
工会的转达或告知：
- 虽然工会通知本身不是直接给员工的，但工会在收到用人单位的通知后，可能会根据内部规定或员工的需求，以适当的方式（如会议、公告等）向员工转达或告知相关信息。这取决于工会的具体做法和员工的关注程度。
仲裁或诉讼过程中的信息披露：
- 如果员工对解除劳动关系的决定有异议，并申请了劳动仲裁或提起了诉讼，那么在仲裁或诉讼过程中，用人单位需要提交相关证据和材料，包括通知工会的证明等。这时，员工可以通过查阅仲裁或诉讼材料来了解相关情况。
实际操作中的建议
员工应主动关注解除劳动关系的相关通知：
- 员工在收到用人单位的解除劳动关系通知后，应仔细阅读通知内容，了解解除的理由和依据。如果对通知内容有疑问或异议，可以及时向用人单位或工会提出。
员工可以要求用人单位提供通知工会的证明：
- 在劳动仲裁或诉讼过程中，员工可以要求用人单位提供通知工会的证明作为证据。这有助于员工了解用人单位是否依法履行了通知工会的义务。
员工应积极维护自己的合法权益：
- 如果员工认为用人单位解除劳动关系的决定违法或侵犯了自己的合法权益，可以及时向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，员工应充分提供证据和材料来支持自己的主张。
总结来说，虽然仲裁解除劳动关系时通知工会的程序通常不会直接给员工一份通知，但员工有权通过用人单位的直接通知、工会的转达或告知以及仲裁或诉讼过程中的信息披露等途径来了解相关情况。如果你对解除劳动关系的决定有疑问或异议，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。