关于您提到的“厂里安排打扫卫生间是否合法”的问题，这主要涉及到劳动权益和工作环境的相关规定。首先，从法律层面来说，安排员工打扫卫生间本身并不违法，但关键在于这一安排是否合理，以及是否保障了员工的合法权益。

合理性分析

1. 工作分配原则：工厂作为用人单位，有权根据工作需要和员工能力进行合理的工作分配。如果打扫卫生间是工厂卫生维护的一部分，且这一任务在员工的职责范围内或通过合理调整可以纳入其职责，那么这样的安排在原则上是合理的。

2. 劳动强度与时间：关键在于这一任务是否增加了员工过度的劳动强度，或者占用了员工过多的休息时间。如果打扫卫生间的任务在正常工作时间内完成，且不影响员工的其他工作职责和休息时间，那么这样的安排是可以接受的。

员工权益保障

1. 劳动安全卫生：工厂应确保打扫卫生间的任务不会对员工的身体健康造成危害。例如，提供必要的劳动保护用品（如手套、口罩等），确保清洁用品的安全使用，以及定期对卫生间进行消毒等。

2. 休息权：员工有权享受合理的休息时间。如果打扫卫生间的任务占用了员工过多的休息时间，或者导致员工无法得到充分的休息，那么这样的安排可能违反了劳动法的相关规定。

3. 尊严与平等：工厂应尊重每一位员工的尊严和平等权利。打扫卫生间不应被视为一种低贱或侮辱性的工作，而应被视为工厂卫生维护的一部分，所有员工都应有机会参与（在合理分配的前提下）。

建议与措施

1. 明确职责与分工：工厂应明确各岗位的职责和分工，确保打扫卫生间的任务在合理范围内分配，并避免对特定员工造成不公平的负担。

2. 提供必要支持：工厂应为打扫卫生间的员工提供必要的劳动保护用品和清洁工具，确保他们能够安全、有效地完成任务。

3. 关注员工反馈：工厂应建立有效的反馈机制，鼓励员工对工作安排提出意见和建议。如果员工对打扫卫生间的任务有异议或感到不合理，工厂应认真听取并考虑调整。

4. 遵守法律法规：工厂应严格遵守国家关于劳动权益和工作环境的相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。

综上所述，厂里安排打扫卫生间本身并不违法，但关键在于这一安排是否合理、是否保障了员工的合法权益。工厂应充分考虑员工的感受和需求，确保工作安排的公平性和合理性。