首先，我们需要明确“公司推荐工资”这一表述的具体含义。在我理解中，这可能指的是公司承诺或推荐的工资水平并未实际支付给员工。针对这种情况，讨要赔偿的方式和途径可以归纳如下：

1. 明确法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，公司应当按照约定的工资标准及时足额支付员工工资。如果公司未按照约定支付工资，员工有权要求公司支付拖欠的工资及相应的赔偿。

2. 与公司协商：

   • 在采取法律手段之前，建议首先与公司进行协商，明确表达你的诉求，即要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿。协商过程中，可以保留相关的书面或电子证据，如聊天记录、邮件往来等，以备后续使用。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，提交相关证据材料，包括劳动合同、工资条、银行流水等，以证明公司拖欠工资的事实。劳动监察部门将会对公司进行调查，并可能责令公司支付拖欠的工资及赔偿。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，或者你对处理结果不满，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要提交详细的仲裁申请书及相关证据材料，并积极参与仲裁庭审，以维护自己的合法权益。

5. 提起诉讼：

   • 如果仲裁结果仍然未能满足你的诉求，你可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要遵循法院的诉讼程序，提交起诉状、证据材料等，并参加庭审。法院将会对案件进行审理，并作出公正的判决。

综上所述，针对公司拖欠推荐工资的情况，你可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等方式来讨要赔偿。在整个过程中，请务必保留好相关证据材料，以证明你的诉求的合理性及合法性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。