您好，关于事业单位合同制工人的退休计算问题，这确实是一个涉及多个方面的综合体系。下面我将为您详细、清晰地解答这一问题。
一、退休条件
首先，要明确的是，事业单位合同制工人的退休主要依据年龄和缴费年限两个条件。
年龄要求：
- 男性通常需年满60周岁。
- 女性工人一般需年满50周岁（部分政策可能规定为55周岁，具体需参考当地政策）。
缴费年限：
- 达到法定退休年龄时，累计缴费需满十五年，这包括实际缴费年限和视同缴费年限。
二、退休待遇计算
退休待遇主要包括基本养老金、职业年金（如建立）、医疗保险及其他福利待遇。
基本养老金：
- 基础养老金：基于当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值计算，缴费每满1年发给1%。计算公式为：基础养老金 =（全省上年度在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资）÷ 2 × 缴费年限 × 1%。
- 个人账户养老金：由个人账户储存额除以计发月数确定，计发月数根据退休年龄不同而有所差异（如50岁退休为195个月，60岁为139个月）。计算公式为：个人账户养老金 = 个人账户储存额 ÷ 计发月数。
- 过渡性养老金（针对改革前参加工作、改革后退休的“中人”）：根据视同缴费年限长短发放，计算公式为：过渡性养老金 = 退休时当地上年度在岗职工月平均工资×本人视同缴费指数×视同缴费年限×过渡系数（过渡系数一般在1.0% - 1.4%之间，各地有所不同）。
职业年金（如建立）：
- 职业年金是机关事业单位及其工作人员在参加基本养老保险基础上建立的补充养老保险制度。
- 领取方式包括按月领取、一次性支付（如出国定居）以及余额继承（在职期间死亡）。
医疗保险待遇：
- 退休后可享受基本医疗保险待遇，包括门诊报销、住院报销比例等，具体标准因地区而异。
其他福利待遇：
- 可能包括住房补贴、交通补贴等，具体内容和标准因地区和单位不同而有所区别。
- 退休人员去世后，遗属可领取丧葬补助金和抚恤金，具体标准由当地根据实际情况确定。
三、退休手续办理
退休手续一般由用人单位负责为符合退休条件的合同制工人办理。需在职工达到退休年龄前一定时间（通常为1-3个月）准备好相关材料，如职工档案、身份证、社保卡、养老保险手册等，向当地社保经办机构提出退休申请。社保经办机构审核通过后，从次月起开始发放养老金。
四、注意事项
- 事业单位合同制工人的退休待遇可能与事业编制人员存在差距，主要因缴费基数、缴费年限及享受的福利待遇等方面可能不同。
- 具体待遇需参考当地法律法规和政策规定，并考虑个人实际情况。如有疑问或需求，建议咨询当地人社部门或专业法律服务机构。
综上所述，事业单位合同制工人的退休计算是一个涉及多个方面的综合过程。为了确保您的权益得到充分保障，建议您在退休前充分了解相关政策并咨询相关部门或专业人士。希望这些解答能对您有所帮助！