结论：不建议您在10号就不去上班，在公司单方面解约且约定您12号离职的情况下，提前离职可能带来一系列不利后果。

法律背景与建议：

1. 劳动合同的解除与终止：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除和终止应当遵循法定程序和条件。公司单方面解约，若未按照法定程序进行（如未提前通知、未支付经济补偿等），可能构成违法解除。
   • 在公司已经明确告知您离职日期为12号的情况下，这通常被视为双方对劳动合同终止时间的合意。您提前离职可能被视为违反这一合意，从而承担相应的法律责任。

2. 提前离职的可能后果：

   • 工资扣减：公司可能根据内部规章制度或劳动合同约定，对您的提前离职行为进行工资扣减。
   • 违约责任：若劳动合同或公司规章制度中有明确规定提前离职的违约责任，您可能需要承担相应的违约金或赔偿金。
   • 影响未来就业：提前离职可能给您的职业声誉带来负面影响，影响您未来的就业机会。

3. 建议行动：

   • 与公司沟通：首先，建议您与公司进行沟通，了解公司单方面解约的具体原因和依据，以及为何约定您12号离职。通过沟通，您可能能够争取到更合理的离职条件或补偿。
   • 保留证据：在与公司沟通的过程中，务必保留好相关证据，如解约通知、离职日期约定等，以备不时之需。
   • 寻求法律援助：如果您认为公司的解约行为违法或不合理，且无法与公司达成一致意见，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询），以维护自己的合法权益。

特殊情况考虑：

• 如果公司存在违法行为（如未支付工资、未缴纳社保等），您有权根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，立即解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。但在此情况下，您仍需确保有充分的证据支持您的主张，并遵循法定程序进行离职。

总结与提醒：

• 在处理劳动纠纷时，务必保持冷静和理性，遵循法定程序和条件进行离职或维权。
• 提前离职可能带来一系列不利后果，建议您在做出决定前充分考虑并咨询专业律师（即向我咨询）的意见。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。