结论：在您已经与公司签订了解除协议书但尚未到离职日期的情况下，公司突然表示不想让您离职，这一行为的可行性取决于解除协议书的具体内容以及双方协商的结果。
一、解除协议书的法律效力
首先，我们需要明确的是，一旦双方签订了解除协议书，该协议书即具有法律效力。这意味着，除非存在法定或约定的解除条件，否则双方均应按照协议书的约定履行各自的义务。
二、公司反悔的可行性分析
若解除协议书明确约定了离职日期且无附加条件：
- 在这种情况下，公司单方面反悔并试图阻止您离职，可能构成违约。您有权要求公司按照协议书的约定履行，或者通过法律途径维护自己的权益。
若解除协议书存在模糊条款或双方有进一步协商的空间：
- 如果协议书中的条款存在模糊之处，或者双方在签订协议书后仍有进一步协商的意愿，那么公司可能会尝试与您重新协商离职事宜。在这种情况下，您有权根据自己的意愿和利益考虑是否接受公司的提议。
若解除协议书附有条件且条件未成就：
- 如果解除协议书附有某些条件（如公司需在特定时间内完成某些手续），且这些条件尚未成就，那么公司可能会以条件未成就为由试图阻止您离职。然而，这同样需要看协议书的具体约定以及条件是否确实未成就。
三、建议与措施
审查解除协议书：
- 首先，您需要仔细审查解除协议书的具体内容，特别是关于离职日期、双方权利义务以及违约责任等条款。
与公司协商：
- 如果公司表示不想让您离职，您可以尝试与公司进行协商，了解公司的具体意图和原因，并探讨是否有其他解决方案（如调整离职日期、提供补偿等）。
寻求法律帮助：
- 如果协商无果，或者您认为公司的行为已经构成了违约，那么您可以考虑寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。
四、可能的法律后果
- 如果公司确实违反了解除协议书的约定，您有权要求公司承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。
- 在极端情况下，如果公司的行为严重侵犯了您的权益，您还可以考虑通过诉讼等法律途径来维护自己的权益。
最后，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，尽量通过协商和法律途径来解决问题。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。