您好，关于您提出的“正常离职签字了月底是否可以走人”的问题，这主要取决于您是否已经按照法律规定提前通知了用人单位，并且双方是否就离职日期达成了一致。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者如果想要解除劳动合同，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。这是法律对于劳动者解除劳动合同的程序性要求，旨在给予用人单位一定的缓冲期，以便安排工作交接和寻找替代人员，减少因劳动者突然离职而带来的冲击。

在您已经按照法律规定提前通知了用人单位，并且双方就离职日期没有争议的情况下，如果月底正好是您提前通知后的第三十天或者双方协商一致的离职日期，那么您月底走人是完全合法的。

然而，如果用人单位在您提前通知后，希望您继续工作一段时间以完成工作交接或者有其他合理理由，并且您也同意了这一安排，那么离职日期就可能会相应推迟。在这种情况下，月底走人可能就不符合双方协商一致的离职日期了。

另外，还有一种情况是，如果您在试用期内提出离职，那么根据法律规定，您只需要提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。这种情况下，月底是否可以走人就需要看您提出离职的具体时间和双方协商的结果了。

综上所述，正常离职签字了月底是否可以走人，主要取决于您是否已经按照法律规定提前通知了用人单位，并且双方是否就离职日期达成了一致。如果双方没有争议，且月底符合提前通知后的期限或者双方协商一致的离职日期，那么您月底走人是合法的。如果存在争议或者需要进一步协商，建议您与用人单位进行沟通，以达成双方都能接受的离职安排。