企业职工不去上班，公司不可以直接单方面解约，但需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：

1. 若职工无正当理由不去上班，且违反公司规章制度：

   • 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，如果公司有明确的规章制度，规定无正当理由不去上班属于严重违纪行为，且该规章制度已经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，并向劳动者公示或告知，那么公司有权依据此条款单方面解除劳动合同。
   • 建议：公司应确保规章制度的合法性和合理性，并严格按照程序制定和公示。在解除劳动合同前，应收集充分证据证明职工无正当理由不去上班且违反了规章制度。

2. 若职工因非个人原因（如公司安排、不可抗力等）暂时无法上班：

   • 在这种情况下，职工不去上班并非出于个人意愿或故意违反公司规定，因此公司不能直接单方面解约。公司应与职工进行沟通，了解具体情况，并协商解决方案，如安排调休、补班或调整工作岗位等。
   • 建议：公司应保持与职工的沟通渠道畅通，及时了解职工的情况和需求，并尽力提供必要的支持和帮助。在协商解决方案时，应充分考虑职工的实际情况和合理诉求。

3. 若职工长期不去上班且无法联系：

   • 如果职工长期不去上班且公司无法联系到职工本人，公司不能直接单方面解约。在这种情况下，公司应先通过公告、邮寄等方式通知职工回公司上班或说明情况。如果职工在合理期限内仍未回公司上班或说明情况，且公司能够证明已经尽到了合理的通知义务，那么公司可以依据《劳动合同法》的相关规定，如第四十条（劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的）等条款，与职工解除劳动合同。但需要注意的是，这种解除劳动合同的方式需要满足一定的条件和程序要求。
   • 建议：公司在处理此类情况时，应确保通知程序的合法性和有效性，并保留好相关证据。在解除劳动合同前，应再次尝试与职工进行联系和沟通，以确认职工的真实情况和意愿。

法律后果与风险提示：

• 如果公司未经合法程序直接单方面解约，可能面临违法解除劳动合同的法律风险。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
• 建议：公司在解除劳动合同前，应充分了解相关法律法规和程序要求，并确保解除劳动合同的合法性和合理性。如果存在疑问或不确定的情况，应及时咨询专业律师或法律机构以获取专业意见和帮助。

总之，企业职工不去上班时，公司不能直接单方面解约，而应根据具体情况和法律法规的要求来处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。