结论：在公司单方面解除合同，您书面要求恢复工作后，是否还需到岗取决于公司的后续行动及法律程序的结果。以下分情况详细说明：
公司未采取进一步法律行动：
- 如果公司在收到您的书面恢复工作要求后，未向劳动争议仲裁委员会或法院提起确认解除行为合法的申请，也未采取其他措施阻止您复工，那么从法律层面讲，您有权继续要求到岗工作。但实际操作中，若公司明确拒绝您复工，且双方无法协商一致，您继续到岗可能会面临实际困难。此时，建议您保留好书面要求恢复工作的证据，以及公司拒绝复工的相关证据，为后续可能的法律程序做准备。
公司提起确认解除行为合法的申请：
- 若公司向劳动争议仲裁委员会或法院提起了确认其解除行为合法的申请，并获得了支持，那么您将无需再到岗，因为此时公司的解除行为已被确认为合法。但如果您对仲裁或法院的裁决不服，可以在法定期限内提起诉讼或申请撤销仲裁裁决。
- 相反，如果仲裁或法院裁决公司的解除行为违法，那么您有权要求公司继续履行劳动合同，即恢复工作。此时，若公司仍拒绝您复工，您可以依据裁决结果向法院申请强制执行。
公司未明确回应，但实际阻止您复工：
- 如果公司既未提起确认解除行为合法的申请，也未明确同意您复工，但实际通过关闭门禁、收回办公用品等方式阻止您复工，这同样构成了违法解除劳动合同的行为。您有权要求公司继续履行劳动合同，并可以就此向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位单方面解除劳动合同，必须符合法律规定的情形，并履行相应的程序。否则，将构成违法解除，劳动者有权要求继续履行劳动合同或获得赔偿金。
- 在您的情况下，建议您首先与公司进行协商，尝试通过友好方式解决争议。如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求确认公司的解除行为违法，并要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
- 在整个过程中，务必保留好所有相关的证据，包括书面要求恢复工作的通知、公司拒绝复工的证据、劳动合同、工资单等，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。
可能的法律后果：
- 如果仲裁或法院最终裁决公司的解除行为违法，您将有权选择继续履行劳动合同或获得赔偿金。继续履行劳动合同意味着您将恢复工作，并享受与之前相同的待遇和权益。
- 如果您选择获得赔偿金，那么赔偿金的数额将根据您在公司的工作年限、工资水平等因素确定。具体计算公式可能因地区而异，但一般遵循“每工作一年支付一个月工资”的原则。
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