关于“上一休一”是否违反劳动法及罚款问题，需分情况讨论，我国劳动法并未直接规定“上一休一”违法，但需满足以下条件，否则可能面临劳动行政处罚（罚款主体为用人单位，非劳动者）：

1. 若“上一休一”符合法定工时制度，不违法

根据《劳动法》第36-38条及《关于职工工作时间有关问题的通知》，标准工时制下每日工作不超过8小时、每周不超过40小时，且每周至少休息1日。若“上一休一”满足：

• 每日工作时间≤8小时（如工作12小时休24小时则违法）；
• 周平均工时≤40小时（如某周工作3天、每天8小时，休息4天，周工时24小时，合法）；
• 保障劳动者健康权（如高温、高危岗位需缩短工时），则属于合法排班，无需罚款。

2. 若“上一休一”违反法定工时制度，可能面临行政处罚

若用人单位强制安排“上一休一”但存在以下情形，属于违法行为，劳动行政部门可责令改正并罚款：

• 超时工作：每日工作超8小时或周平均工时超40小时（如工作12小时休12小时，周工时84小时）；
• 未支付加班费：休息日工作需支付200%工资，法定节假日工作需支付300%工资；
• 未安排补休：休息日工作可优先安排补休，未补休的需支付加班费。

处罚标准：根据《劳动保障监察条例》第30条，用人单位违法延长工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令限期改正，并可按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。

3. 劳动者如何维权？

若您认为“上一休一”安排违法，可采取以下步骤：

1. 收集证据：保存排班表、考勤记录、工资条等证明工时和加班费的材料；
2. 与用人单位协商：要求调整排班或补发加班费；
3. 向劳动监察部门投诉：拨打12333或通过当地人社局官网举报；
4. 申请劳动仲裁：若投诉无果，可在1年内申请仲裁，主张加班费及赔偿。

温馨提示：劳动法旨在平衡用人单位经营需求与劳动者权益，若您对具体排班合法性有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的行业、岗位特点详细分析。