您好，关于“不实行双休罚款多少”的问题，这实际上涉及到用人单位违反劳动法规定，延长劳动者工作时间的情况。根据公开发布的信息，不同地区的劳动保障行政部门对于此类违法行为的处罚裁量基准可能有所不同，但通常会依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定进行处罚。

一般原则：

• 根据《中华人民共和国劳动法》第九十条，用人单位违反本法规定延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

具体处罚裁量基准（以舒城县人社局为例）：

1. 非法延长工作时间每日不超过1小时，或每月累计延长工作时间在22小时以内的：

   • 按照受侵害的劳动者每人100元以上不超过200元的标准处以罚款。

2. 非法延长工作时间每日在1小时以上3小时以内，或每月累计延长工作时间在22小时以上但未超过36小时的：

   • 按照受侵害的劳动者每人200元以上不超过300元的标准处以罚款。

3. 非法延长工作时间每日3小时以上，或每月累计延长工作时间超过36小时的：

   • 按照受侵害的劳动者每人300元以上500元以下的标准处以罚款。

注意事项：

• 具体的罚款金额会根据违法行为的严重程度、受侵害劳动者的数量以及当地劳动保障行政部门的裁量基准来确定。
• 除了罚款外，用人单位还可能被责令改正违法行为，如调整工作时间、支付加班费等。
• 如果用人单位拒不改正或情节严重，还可能面临更严厉的处罚，如吊销相关许可证等。

建议：

• 如果您发现用人单位存在不实行双休、超时加班等违法行为，可以向当地劳动保障行政部门投诉举报。
• 在投诉举报时，请提供尽可能详细的证据和信息，以便劳动保障行政部门能够准确认定违法行为并作出相应的处罚。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。