关于“劳动仲裁不让休息罚多少钱”的问题，首先需要明确的是，劳动仲裁本身并不直接对“不让休息”的行为进行罚款。劳动仲裁主要是解决劳动争议的一种机制，它关注的是双方是否存在劳动争议，以及争议的具体内容和解决方案，而不是直接对违法行为进行行政处罚。

1. 休息权的法律保障

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有享受休息休假的权利。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并且应当按照国家规定安排劳动者享受带薪年休假等休假制度。如果用人单位违反这些规定，剥夺了劳动者的休息权，劳动者可以通过劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

2. 劳动仲裁的处理方式

在劳动仲裁过程中，如果劳动者提出用人单位剥夺其休息权的争议，仲裁委员会会进行调查和审理。如果确认用人单位存在违法行为，仲裁委员会可能会作出以下裁决：

• 要求用人单位支付加班费：如果劳动者因用人单位安排加班而未能享受休息权，仲裁委员会可能会要求用人单位按照法定标准支付加班费。
• 恢复休息权：仲裁委员会可能会要求用人单位调整工作安排，确保劳动者能够享受法定的休息休假。
• 其他补偿或赔偿：在特定情况下，如果劳动者的休息权受到严重侵害，仲裁委员会也可能考虑要求用人单位给予其他形式的补偿或赔偿。

3. 罚款的适用情况

罚款通常是由劳动行政部门（如劳动监察大队）对用人单位的违法行为进行的行政处罚。如果用人单位存在违反劳动法律法规的行为，如未支付加班费、未安排休息休假等，劳动行政部门在调查核实后，有权对用人单位进行罚款。但这一罚款行为与劳动仲裁是两个独立的程序，劳动仲裁本身并不直接涉及罚款。

4. 建议与行动

• 收集证据：如果你认为用人单位剥夺了你的休息权，首先应当收集相关证据，如工作记录、加班通知、同事证言等。
• 与用人单位协商：在提起劳动仲裁之前，你可以尝试与用人单位进行协商，寻求和解。
• 提起劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求维护自己的休息权并获得相应的补偿。
• 寻求法律援助：如果你在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

总结来说，劳动仲裁本身并不直接对“不让休息”的行为进行罚款，但可以通过裁决要求用人单位支付加班费、恢复休息权或给予其他补偿。如果用人单位存在违法行为，劳动行政部门也可能对其进行罚款。如果你遇到了这样的问题，建议收集证据并考虑提起劳动仲裁申请。