您好，关于公司违反劳动法一般会面临多少罚款的问题，这实际上取决于具体的违法行为种类、严重程度以及造成的后果。劳动法对于不同违法情形设定了不同的处罚标准，以下是一些常见违法行为的处罚概述：

1. 拖欠工资等劳动报酬：

   • 如果公司未依法支付劳动报酬、加班费或经济补偿，劳动行政部门会责令限期支付。若逾期不支付，公司需按应付金额的50%以上100%以下向劳动者加付赔偿金。例如，若拖欠员工工资1万元，逾期未支付可能需额外支付5000元至10000元作为赔偿金。

2. 违法解除或终止劳动合同：

   • 公司若违反法律规定解除或终止劳动合同，需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。如员工工作3年，月工资5000元，则赔偿金为30000元。

3. 劳动安全卫生设施不符合规定：

   • 若公司的劳动安全卫生设施和劳动防护用品不符合国家规定或行业标准，劳动行政部门或有关部门会责令改正，并可处五万元以下的罚款；情节严重的，可能提请县级以上人民政府决定责令停产整顿。

4. 非法使用童工：

   • 公司若使用童工进行劳动，劳动保障行政部门会按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，处罚会更重。同时，公司还需承担将童工送回原居住地的费用。

5. 违反劳动法规定收取劳动者财物或扣押档案：

   • 若公司收取劳动者财物或扣押劳动者档案及其他物品，劳动行政部门会责令限期退还或解除扣押，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。

6. 未经许可经营劳务派遣业务或违反劳务派遣规定：

   • 未经许可擅自经营劳务派遣业务的公司，劳动行政部门会责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，处五万元以下的罚款。若公司违反劳务派遣的相关规定，逾期不改正的，将按每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款。

7. 其他违法行为：

   • 对于延长劳动者工作时间等违法行为，劳动保障行政部门会给予警告，并责令限期改正。同时，可能按受侵害的劳动者每人一百元以上五百元以下的标准对公司处以罚款。
   • 对于严重违反劳动法的行为，如构成犯罪，公司及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员还可能承担刑事责任。

重要提示：劳动法并未授权公司对员工进行罚款的权力。如果员工因个人原因给公司造成经济损失，公司可以要求员工进行赔偿，但每月扣除的赔偿金额不得超过员工当月工资的20%。

综上所述，公司违反劳动法的处罚金额因违法行为的种类、严重程度及造成的后果而异。因此，我建议您公司严格遵守劳动法规定，维护劳动者的合法权益，以避免可能的法律风险和经济损失。如果您对公司具体的劳动法问题有疑问，欢迎随时向我咨询。