关于您提出的“劳动法公司罚款最多能罚好多”的问题，这是一个涉及劳动者权益保护的重要议题。以下是我根据相关法律法规和律师见解，为您提供的详细解答：
一、全国性劳动法律关于罚款权的规定
首先，需要明确的是，在全国范围内，用人单位并无直接的法定罚款权。根据《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国劳动合同法》等全国性劳动法律法规，并未明确赋予用人单位对员工进行罚款的权力。特别是原《企业职工奖惩条例》，该条例曾规定企业有权对职工进行罚款，但已于2008年1月15日被正式废止。自此之后，从全国性的法律层面来看，用人单位已失去了法定的罚款依据。
二、公司因员工原因造成经济损失时的赔偿与工资扣除
尽管用人单位没有直接的罚款权，但如果员工因个人原因给用人单位造成了经济损失，用人单位有权要求员工进行赔偿。赔偿金可以从员工的工资中扣除，但这一扣除行为必须严格遵守相关法律规定。具体来说：
扣除限额：根据《工资支付暂行规定》第十六条，每月扣除的工资部分不得超过劳动者当月工资的20%。这是为了保障员工的基本生活需求，防止因一次性扣除过多工资而导致员工生活困难。
最低工资标准：若在执行上述扣除后，劳动者的剩余工资低于当地的月最低工资标准，则应按最低工资标准支付给劳动者。这是法律对员工基本生活权益的保障，确保员工在承担赔偿责任的同时，仍能维持基本的生活水平。
三、公司罚款的条件与程序
公司要实施因员工原因造成的经济损失赔偿（可视为一种“罚款”形式），必须满足以下条件：
明确的规章制度：公司必须有明确的规章制度作为依据，这些规章制度必须是依法制定的，内容需符合法律法规的规定，制定过程需经过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。此外，规章制度还需向劳动者公示或告知，确保其知晓。
充分证据：公司还需有充分的证据来证明是劳动者本人的原因导致了经济损失，并且能够明确损失的具体数额。这是实施赔偿的前提条件，也是确保赔偿公正、合理的基础。
四、员工权益保护与救济途径
如果公司擅自对员工进行罚款或无法律依据扣减工资，员工有多种途径可以维护自身合法权益：
协商：首先，可以尝试与企业进行协商，寻求和解。
投诉：若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，由行政部门介入调查并处理。
劳动仲裁：员工还可以选择申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的权益。
总结：
综上所述，用人单位在全国范围内并无直接的法定罚款权。但在员工因个人原因给用人单位造成经济损失的情况下，公司可以要求员工进行赔偿，并从工资中合理扣除，但扣除的数额有限制，即每月不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。同时，公司必须具备明确的规章制度，并有充分证据证明损失是由劳动者造成的。如果员工遭遇不当罚款或扣减工资，应及时采取合法途径维护自身权益。