关于公司上班违规扣工资的问题，并没有一个固定的扣减比例或金额，而是需要根据具体情况和公司的规章制度来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，公司不能随意扣减员工的工资，除非有合法的理由和依据。
   • 如果员工因违规行为给公司造成了经济损失，公司可以根据劳动合同的约定或者依法制定的规章制度，要求员工赔偿经济损失。但这种赔偿应当从员工本人的工资中扣除，且扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2. 公司规章制度：

   • 许多公司都会制定自己的规章制度，其中可能包括对员工违规行为的处罚措施，如扣减工资、警告、记过、解雇等。这些规章制度应当合法、合理，并且已经向员工公示或告知。
   • 如果公司的规章制度中明确规定了违规行为的扣减工资比例或金额，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可以按照规章制度来执行。

3. 具体违规行为与扣减工资的关系：

   • 并非所有的违规行为都会导致工资扣减。公司应当根据违规行为的性质、严重程度以及给公司造成的损失等因素，来综合考虑是否扣减工资以及扣减的比例或金额。
   • 例如，对于轻微的违规行为，公司可能只是给予警告或记过处理，而不扣减工资；对于严重的违规行为，如盗窃、贪污等，公司可能会选择解雇员工，并依法追究其法律责任，同时根据实际情况决定是否要求员工赔偿经济损失。

4. 建议与注意事项：

   • 作为员工，应当了解并遵守公司的规章制度，避免违规行为的发生。如果对自己的工资扣减有疑问或不满，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解扣减的具体原因和依据。
   • 如果认为公司的扣减行为违反了法律法规或规章制度，可以向当地的劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

举例说明： 假设某公司员工因迟到早退等轻微违规行为被公司扣减了工资。如果公司的规章制度中明确规定了迟到早退的扣减工资比例，并且这一比例不违反法律法规的强制性规定（如不超过当月工资的20%），那么公司的扣减行为就是合法的。但如果公司没有规章制度支持或扣减比例过高，员工则有权提出异议并寻求法律援助。

总结与提醒： 公司上班违规扣工资的问题需要根据具体情况和公司的规章制度来确定。作为员工，应当了解自己的权益和义务，遵守公司的规章制度；如果遇到工资扣减等争议问题，可以及时与公司沟通或寻求法律援助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。