您好，关于您提出的“在公司没有办理离职手续在其它地方是否可以办理入职”的问题，这是一个涉及职场流程和法律规定的重要问题，我会为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，在未办理离职手续的情况下，直接在其他公司办理入职手续，可能会带来一系列的风险和问题。这主要是因为离职手续不仅关乎到您与原公司的劳动关系解除，还涉及到档案转移、社保关系变更等多个重要环节。

1. 劳动关系未解除的风险：

   • 如果您未与原公司办理离职手续，那么从法律上讲，您与原公司的劳动关系仍然存在。这意味着，如果您在新公司入职，可能会面临双重劳动关系的法律风险，这既可能对您的新工作造成影响，也可能给您带来法律纠纷。

2. 档案转移和社保关系变更的困难：

   • 离职手续中通常包括档案转移和社保关系变更等环节。如果您未办理离职手续，新公司可能无法顺利接收您的档案，也无法为您办理社保关系的变更。这将影响您在新公司的正常工作，也可能影响您的社保权益。

3. 新公司入职的障碍：

   • 许多新公司在入职时都会要求求职者提供上一份工作的离职证明。这是为了验证求职者的工作经历，并确保求职者与上一家公司不存在劳动关系或劳务纠纷。如果您无法提供离职证明，新公司可能会对您的入职产生疑虑，甚至拒绝您的入职申请。

因此，我建议您在考虑新工作之前，先与原公司办理好离职手续。这包括与原公司协商解除劳动合同、办理档案转移、社保关系变更等环节。只有确保这些手续都办理完毕，您才能安心地开始新的工作。

同时，如果您在办理离职手续过程中遇到任何困难或问题，比如原公司拒绝开具离职证明等，您可以寻求法律援助或咨询相关劳动部门，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。