结论前置：针对您提出的“劳动合同未约定14薪，但口头及前几年单位发放记录有14薪，怀孕期间14薪打折”的问题，我认为这主要涉及到劳动合同的履行、口头约定的效力以及女职工在怀孕期间的特殊保护等法律问题。以下是我从不同角度为您进行的分析：

1. 劳动合同的履行与口头约定的效力：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同一旦签订，双方应当按照合同的约定履行各自的义务。
   • 在您的情况下，虽然劳动合同中未明确约定14薪，但口头约定以及前几年的发放记录可以作为双方实际履行情况的证据。如果口头约定是双方真实意思的表示，且不违反法律、行政法规的强制性规定，那么该口头约定是具有法律效力的。
   • 因此，您可以主张单位按照口头约定及前几年的发放标准支付14薪。

2. 女职工在怀孕期间的特殊保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》的相关规定，女职工在怀孕期间享有特殊的劳动保护，用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、福利等待遇或者解除劳动合同。
   • 在您的情况下，如果单位在您怀孕期间对14薪进行打折，这可能构成对女职工特殊保护的违反。您有权要求单位按照之前的标准支付14薪，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

3. 建议采取的行动：

   • 收集证据：首先，您需要收集能够证明口头约定及前几年14薪发放情况的证据，如工资条、银行转账记录、同事证言等。
   • 与单位协商：在收集到足够证据后，您可以尝试与单位进行协商，要求单位按照口头约定及前几年的标准支付14薪，并恢复怀孕期间的正常待遇。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的14薪及相应的经济补偿。如果对劳动仲裁结果不满，您还可以向人民法院提起诉讼。

额外提醒：在处理此类劳动纠纷时，建议您保持冷静和理性，避免与单位发生不必要的冲突。同时，也要注意保护自己的个人隐私和安全，避免在公开场合或社交媒体上透露过多个人信息。

后续思考依据：在处理此类问题时，关键在于证据的收集和法律条款的准确应用。因此，我建议您在采取任何行动之前，先咨询专业的法律人士（当然，您可以直接向我咨询），以确保自己的权益得到最大程度的保护。同时，也要关注相关法律法规的更新和变化，以便及时调整自己的维权策略。