关于劳动法中15年工龄的计算及相关权益，这是一个涉及多个方面的问题，我会为您详细解答。
一、15年工龄的计算方法
在劳动法中，工龄的计算通常遵循以下原则：
连续计算法：工龄从您与用人单位建立劳动关系之日起开始计算，直至离职之日结束。如果期间工作调度没有中断，那么这段时间都会计入您的工龄。
合并计算法：如果您因非主观原因（如企业停工歇业、破产调派等）中断了工作，根据相关规定，您中断前后的工作时间可以合并计算为工龄。
特殊情况下的工龄折算：对于在特殊工种或特殊工作环境下工作的工人，其工龄可能按照实际工作年限进行折算，具体折算方式需依据国家或地方的规定来确定。
二、15年工龄的特殊权益
对于连续工作满15年的劳动者，我国劳动法提供了一系列特殊的保护规定：
劳动合同解除与终止的特殊保护：
- 如果您在用人单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年，用人单位在解除劳动合同时将受到严格限制。他们不得依据无过失性辞退或经济性裁员的规定来解除您的劳动合同。
- 当您的劳动合同期满时，它应当自动续延至您达到法定退休年龄或相应的保护情形消失时终止，确保您在享受特殊保护期间不会因合同到期而失业。
经济补偿的特别规定：
- 如果用人单位与您解除劳动合同，并且符合支付经济补偿的情形，经济补偿的计算年限将按照您的实际工作年限来计算。具体来说，每满一年将支付一个月工资的标准作为经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
医疗期的特殊保护：
- 根据相关规定，实际工作年限十年以上的劳动者，在本单位工作年限十五年以上二十年以下的，享有十八个月的医疗期；工作年限二十年以上的，则享有二十四个月的医疗期。在医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同，并需按照规定支付病假工资或疾病救济费。
三、实际应用中的注意事项
- 在计算工龄时，请确保您保留好与用人单位建立劳动关系的证明文件，如劳动合同、工作证等，以便在需要时证明您的工龄。
- 如果您遇到用人单位违反相关规定解除劳动合同的情况，您有权要求恢复劳动关系或者获得相应的赔偿。同时，您还可以依法向有关部门申请处理，或者提起仲裁、诉讼来维护自己的合法权益。
综上所述，15年工龄的计算涉及多个方面，包括连续计算法、合并计算法以及特殊情况下的工龄折算。同时，连续工作满15年的劳动者还享有一系列特殊的权益保护。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解答，请随时告诉我。