员工在签署搬迁意向书后若反悔不想去新地点，是否能获得赔偿需根据具体情况判断，以下是详细分析：

1. 劳动合同中有明确工作地点的情况

• 若劳动合同中明确约定了工作地点，公司未经员工同意擅自搬迁至约定地点之外，导致劳动合同无法履行，员工有权解除劳动合同并要求经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。例如，若您在公司工作了5年，则有权要求5个月工资的经济补偿。
• 关键点：搬迁必须导致劳动合同无法履行，且公司未与员工协商一致。

2. 劳动合同中未明确约定工作地点或搬迁在合理范围内的情况

• 若劳动合同未明确约定工作地点，或虽有约定但搬迁在合理范围内（如同一城市内且未对员工通勤和生活造成重大影响），员工应服从公司安排。若员工拒绝前往，通常公司无需支付经济补偿。
• 例外情况：公司应尝试与员工协商变更劳动合同，如协商不成，可提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付相应经济补偿。

3. 特殊情况下需要支付经济补偿

• 通勤距离过远：即便在本市行政区域内搬迁，若新的工作地点距离员工原居住地过远，超出合理通勤范围，或搬迁导致工作环境、条件发生重大变化且与劳动合同约定不符，员工有权拒绝前往并要求经济补偿。
• 跨市搬迁：公司跨市搬迁通常被视为“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”。若员工不愿意随迁，公司可在支付经济补偿金的情况下解除劳动合同。
• 其他损失：如搬迁给员工造成其他损失（如交通费用增加），员工可要求公司给予相应赔偿。

4. 公司使用欺诈、胁迫等手段的情况

• 若公司使用欺诈、胁迫等手段迫使员工离职，员工除要求经济补偿金外，还可要求额外的经济赔偿金，金额为经济补偿金的两倍。

5. 员工维权途径

• 投诉：若公司未按规定给予赔偿或补偿，员工可向劳动监察部门投诉，要求公司依法履行义务。
• 仲裁：投诉后公司仍不改正的，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

建议与总结

• 与公司协商：在签署搬迁意向书前，建议您与公司充分沟通，了解搬迁的具体情况和对个人生活的影响，尽量通过协商解决问题。
• 保留证据：若公司存在违法行为或未履行相应义务，建议您保留相关证据（如劳动合同、搬迁通知、沟通记录等），以便在维权时使用。
• 及时行动：若您决定拒绝随迁并要求赔偿，建议您尽快采取行动，避免超过法定时效。

若您在搬迁或赔偿问题上遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和维权方案。