关于您提出的“不服从领导安排，恶意罚款是否违法”的问题，这确实是一个涉及职场规则和法律权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、不服从领导安排的法律视角
首先，我们需要明确的是，不服从领导安排本身并不直接等同于违法行为。然而，如果劳动合同或公司员工手册中明确规定了员工必须服从合理的工作安排，并且您无正当理由拒绝执行，那么公司有权依据相关法律法规（如《劳动合同法》第三十九条）来处理，这可能包括解除劳动合同等措施。但关键在于，领导安排的工作必须是合理的，且不违反法律法规或超出您的岗位职责范围。
二、恶意罚款的合法性分析
罚款的合法性基础：
- 在一般情况下，公司并没有权力对员工进行“恶意罚款”。罚款通常需要基于明确的规章制度，并且这些规章制度必须经过合法程序制定，如经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定等。
- 罚款的金额和方式也必须合理，不能侵犯员工的合法权益，如不能超过员工当月工资的20%（根据《工资支付暂行规定》的相关规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%）。
恶意罚款的认定：
- “恶意罚款”通常指的是公司无正当理由，或超出合理范围对员工进行的经济处罚。这种行为可能构成对员工权益的侵犯，员工有权拒绝并主张自己的合法权益。
三、应对策略与建议
保留证据：
- 如果您认为公司的罚款行为是恶意的或不合法的，首先应保留相关证据，如罚款通知、工资条、工作记录等，以证明公司的行为。
查阅公司制度：
- 仔细查阅公司的规章制度，确认是否存在关于罚款的明确规定，以及这些规定是否合法、合理。
主动沟通：
- 在收到罚款通知后，尝试与上级或HR进行沟通，解释情况并表达您的异议。避免情绪化争执，聚焦于解决问题和维护自己的权益。
寻求法律援助：
- 如果沟通无果，且您认为自己的权益受到了严重侵犯，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径。
四、注意事项
- 避免冲动行为：在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免采取冲动或过激的行为，以免加剧矛盾或损害自己的权益。
- 谨慎签署文件：在未咨询律师或确认自己的权益得到充分保障之前，不要轻易签署任何与公司罚款或解除劳动合同相关的文件。
总结
不服从领导安排本身并不直接违法，但公司如果以此为由进行恶意罚款，则可能构成对员工权益的侵犯。在面对此类情况时，建议您保留证据、查阅公司制度、主动沟通，并在必要时寻求法律援助。同时，也应借此机会反思自己的职场沟通技巧和职业边界，以更好地维护自己的权益和职业发展。