公司领导故意为难员工并无故罚款的行为，通常是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：
从罚款的合法性依据来看：
- 根据我国相关法律规定，用人单位并非可以随意对员工进行罚款。罚款属于行政处罚的一种，只有特定的行政机关在法定权限范围内才有权实施。公司作为用人单位，并不具备行政处罚权，因此，其无权自行设立罚款制度对员工进行罚款，除非该罚款制度有明确的法律依据（如员工因故意或重大过失给公司造成经济损失，公司可依据劳动合同约定或法律规定要求其赔偿，但这与无故罚款有本质区别）。
从故意为难员工的角度分析：
- 如果公司领导故意为难员工，这可能构成对员工工作环境的恶劣影响，甚至可能构成职场欺凌或骚扰。员工有权在一个公平、公正、和谐的工作环境中工作，公司领导的行为如果超出了合理的管理范围，侵犯了员工的合法权益，员工可以依法维护自己的权益。
从员工权益保护的角度考虑：
- 员工享有劳动权、获得劳动报酬权、休息休假权等多项基本权利。公司领导无故罚款或故意为难员工，可能侵犯了员工的这些基本权利。员工有权向劳动监察部门投诉，要求公司纠正违法行为，并有权要求公司赔偿因此造成的损失。
实际操作中的建议：
- 如果员工遇到公司领导故意为难并无故罚款的情况，首先应保留好相关证据，如罚款通知、工作记录、沟通记录等。
- 然后，可以尝试与公司领导或人力资源部门进行沟通，表达自己的诉求和不满，寻求合理解决方案。
- 如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，以维护自己的合法权益。