核心结论：中年人因工作去世的赔付问题，需根据具体情况确定赔付主体和项目，一般包括工伤保险赔付、用人单位补充赔付以及可能的侵权责任赔付。以下是具体分析：

1. 工伤保险赔付
   若该中年人与用人单位存在劳动关系且已缴纳工伤保险，其家属可依法享受工伤保险待遇，具体包括：

   • 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍（例如2023年标准约为98.56万元，具体以最新数据为准）；
     
   • 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
     
   • 供养亲属抚恤金：对符合条件的配偶、父母、子女等亲属，按月发放工资的一定比例（配偶40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增加10%）。
     法律依据：《工伤保险条例》第三十九条。

2. 用人单位补充赔付
   若用人单位未依法缴纳工伤保险，或存在以下情形导致工伤认定争议，用人单位需承担全部赔付责任：

   • 未在30日内申请工伤认定；
     
   • 存在故意拖延、伪造证据等行为；
     
   • 劳动合同、工资发放等证据缺失导致工伤认定困难。
     赔付范围：与工伤保险待遇相同，但需通过劳动仲裁或诉讼主张。

3. 侵权责任赔付（如存在第三方过错）
   若工作去世系因第三方侵权导致（如交通事故、设备故障等），家属可同时主张：

   • 工伤保险赔付：与上述标准一致；
     
   • 侵权损害赔偿：包括死亡赔偿金、精神损害抚慰金、被扶养人生活费等（需按人身损害赔偿标准计算，与工伤保险差额部分可补足）。
     注意：若工伤保险已赔付，侵权方仅需赔付差额部分；若未参保，可全额主张侵权赔偿。
     法律依据：《民法典》第一千一百七十九条、第一千一百八十三条。

4. 特殊情形处理

   • 非全日制员工：若未缴纳工伤保险，用人单位需按《非全日制用工若干问题的意见》承担赔付责任；
     
   • 退休返聘人员：一般不适用工伤保险，但可按《民法典》侵权责任编主张赔偿；
     
   • 未签劳动合同：需先通过劳动仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定。

行动建议：

1. 立即收集劳动合同、工资流水、工作证等证据，证明劳动关系及工伤事实；
   
2. 要求用人单位在30日内申请工伤认定，逾期可自行向社保部门申请；
   
3. 若存在第三方侵权，同步报警并保留现场证据（如监控、证人）；
   
4. 协商无果时，尽快委托律师介入，通过劳动仲裁或诉讼主张权益。
   

如有进一步细节（如是否参保、事故原因等），可直接向我咨询，我会结合具体情况为您制定维权方案。