面对公司业绩不行的情况，选择拿赔偿还是继续干，这并非一个简单的决定，而是需要综合考虑多个因素。以下是我从不同角度为你进行的分析和建议：

1. 公司现状与未来前景：

   • 首先，你需要评估公司的当前状况和未来前景。如果公司只是暂时遇到困难，但有明确的改善计划和可行的市场策略，那么继续留在公司可能是一个更好的选择，因为随着公司状况的改善，你的职位和薪资也可能得到提升。
   • 相反，如果公司长期处于亏损状态，且没有明确的改善计划或市场前景黯淡，那么考虑拿赔偿离职可能更为明智，以避免未来可能面临的更大风险。

2. 个人职业规划与发展：

   • 考虑你的个人职业规划和发展目标。如果当前的工作与你的长期职业规划相符，且公司能够提供足够的成长空间和机会，那么继续留在公司可能更有利于你的职业发展。
   • 如果当前的工作与你的职业规划不符，或者公司无法提供足够的成长机会，那么离职并寻找更符合你职业规划的工作可能是一个更好的选择。在离职时，你可以根据公司的政策和相关法律法规争取合理的赔偿。

3. 赔偿金额与离职成本：

   • 在考虑离职时，你需要评估赔偿金额是否足够覆盖你的离职成本，包括但不限于失业期间的收入损失、寻找新工作的费用等。如果赔偿金额合理且能够满足你的需求，那么离职可能是一个可行的选择。
   • 同时，你也需要考虑离职后可能面临的就业市场状况和竞争情况。如果就业市场不景气或竞争激烈，那么离职后可能面临较长的失业期和较低的薪资水平，这时你需要更加谨慎地考虑离职的决定。

4. 法律法规与劳动合同：

   • 在决定离职前，你需要仔细阅读劳动合同和相关法律法规，了解你的权益和义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果公司因经营困难需要裁员或解除劳动合同，应当依法支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算通常基于你在公司的工作年限和薪资水平。具体计算公式为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你可以根据这个公式来估算自己可能获得的赔偿金额。

5. 个人情感与团队关系：

   • 除了上述客观因素外，你还需要考虑个人情感和团队关系。如果你对公司有深厚的感情或与团队成员建立了良好的关系，那么离职可能会让你感到不舍和难过。这时，你需要权衡个人情感与职业发展之间的关系，做出最适合自己的决定。

综上所述，选择拿赔偿还是继续干取决于多个因素的综合考虑。我建议你先对公司现状和未来前景进行评估，再结合个人职业规划、赔偿金额与离职成本、法律法规与劳动合同以及个人情感与团队关系等因素进行综合分析。如果你仍然感到困惑或不确定如何做出决定，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更具体的建议和指导。