结论：针对您手臂受工伤后医院不再开具病休证明的情况，您可以先尝试与医院沟通了解具体原因，若沟通无果，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益，包括申请劳动能力鉴定、要求单位支付停工留薪期工资等。

详细分析：

1. 与医院沟通：

   • 首先，您可以尝试与开具病休证明的医院或医生进行沟通，了解他们不再开具证明的具体原因。可能是因为您的病情已经稳定，或者医院有相关的规定限制了病休证明的开具时间。
   • 如果医院或医生给出了合理的解释，并且您的病情确实已经好转到可以工作的程度，那么您可能需要接受这个现实，并考虑逐步恢复工作。

2. 申请劳动能力鉴定：

   • 如果您认为自己的病情仍然严重，需要继续休息，但医院不再开具病休证明，您可以考虑向当地的劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
   • 劳动能力鉴定是根据您的工伤情况和身体状况，评估您是否具备继续工作的能力。如果鉴定结果认为您需要继续休息，那么您可以凭借这个鉴定结果向单位申请延长停工留薪期。

3. 要求单位支付停工留薪期工资：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 如果您的停工留薪期尚未结束，但医院不再开具病休证明，您仍然有权要求单位支付停工留薪期的工资。单位不得以医院不再开具证明为由拒绝支付。

4. 法律途径：

   • 如果与医院和单位的沟通都没有结果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
   • 在仲裁或诉讼过程中，您需要提供相关的证据来证明自己的工伤情况、病情以及需要继续休息的事实。这些证据可以包括医院的诊断证明、病历记录、劳动能力鉴定结果等。

建议与提醒：

• 在处理这类问题时，建议您保持冷静和理性，不要与医院或单位发生不必要的冲突。
• 同时，您也需要积极收集相关的证据和资料，以便在需要时能够证明自己的权益。
• 如果您对法律程序不熟悉或者感到困惑，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。