对于工伤职工实际工作不足6个月且双方未约定月工资报酬的情况，工伤计算工资一般按照其受伤前实际工作的月平均工资来计算；若实际工作月数过少无法确定月平均工资，则可参照同岗位职工的平均工资或当地职工上年度月平均工资来确定。具体分析如下：

1. 依据实际工作月数的平均工资计算
   根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤职工的工资计算通常以其受伤前12个月的月平均工资为基准。然而，若职工实际工作不足6个月，则以其实际工作的月数计算平均工资。例如，若职工仅工作了3个月，则将这3个月的工资总额除以3，得出月平均工资作为工伤计算的基础。

2. 无法确定月平均工资时的替代方案
   若职工实际工作月数过少（如仅1个月或数天），导致无法合理确定月平均工资，此时可参照以下两种方式：

   • 同岗位职工的平均工资：若用人单位有同岗位职工，可参照该岗位职工的平均工资作为计算依据。
     
   • 当地职工上年度月平均工资：若无法参照同岗位工资，则可参照当地统计部门公布的职工上年度月平均工资作为计算标准。这一数据通常由人力资源和社会保障部门发布，具有权威性和公信力。

3. 特殊情况下的处理
   在极少数情况下，若职工实际工作时间极短（如数天），且无法通过上述方式确定工资，可能需要结合劳动合同、招聘广告、行业惯例等证据，综合判断其应得工资水平。此时，建议用人单位与职工协商解决，或通过劳动仲裁、诉讼等法律途径明确工资标准。

温馨提示：工伤计算工资的确定涉及职工切身利益，用人单位应如实提供职工的工资记录、考勤记录等证据，确保计算结果的公平合理。若双方对工资计算存在争议，可及时向当地劳动保障部门咨询或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。如有进一步疑问，欢迎随时向我咨询。