结论前置：单位裁员时，员工在单位工作五年后是有补偿的，具体补偿情况需根据裁员是否合法以及员工的具体情况来确定。
一、合法裁员情况下的经济补偿
经济补偿标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 因此，如果您在单位工作了五年，那么在合法裁员的情况下，您应获得五个月工资的经济补偿。
月工资的定义：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、非法裁员情况下的赔偿
- 赔偿标准：
- 如果用人单位的裁员行为被认定为非法，即未按照法定程序或条件进行裁员，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 这意味着，在非法裁员的情况下，您应获得的经济补偿将是合法裁员情况下的两倍，即十个月工资。
三、特殊情况下的补偿
高收入员工：
- 如前所述，如果您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且年限最高不超过十二年。这一规定同样适用于非法裁员情况下的赔偿计算。
其他特殊情况：
- 如果您与用人单位在劳动合同中约定了其他补偿条款，或者用人单位有额外的补偿政策，那么这些约定或政策也将影响您最终获得的补偿金额。
四、建议与行动
了解裁员合法性：
- 在面临裁员时，您应首先了解用人单位的裁员行为是否合法，包括裁员程序是否合规、裁员条件是否满足等。
收集证据：
- 为了维护自己的合法权益，您应收集与裁员相关的证据，如劳动合同、工资单、裁员通知等。
咨询与协商：
- 如果您对裁员补偿有疑问或不满，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。同时，您也可以与用人单位进行协商，争取达成更合理的补偿协议。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
最后，面对单位裁员，了解自己的权益和补偿标准至关重要。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。