在中建工作5年后被裁员，您是有权获得相应补偿的。具体补偿情况需要根据裁员的原因和程序来确定，以下从不同角度为您分析：

1. 经济性裁员：

   • 如果中建因经营状况发生严重困难，或因转产、重大技术革新、经营方式调整等，经变更劳动合同后仍需裁减人员，且裁员人数达到一定比例（如二十人以上或占企业职工总数百分之十以上），那么这属于经济性裁员。
   • 在这种情况下，中建需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以实施裁员。
   • 您作为被裁员工，有权获得经济补偿。经济补偿的计算方式是：按照您在中建的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 非经济性裁员（如员工无过错但公司单方面解除合同）：

   • 如果中建并非因经济性原因裁员，而是基于其他原因（如员工不胜任工作、客观情况发生重大变化等）单方面解除与您的劳动合同，且这些原因并非您的过错导致，那么中建同样需要支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式与经济性裁员相同，即按照您的工作年限和月工资标准来计算。

3. 违法裁员：

   • 如果中建的裁员行为违反了法律法规的规定（如未提前通知、未听取工会或职工意见、未向劳动行政部门报告等），那么这属于违法裁员。
   • 在这种情况下，您不仅有权获得经济补偿，还有权要求中建支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。

建议：

• 首先，您可以与中建的人力资源部门沟通，了解裁员的具体原因和程序，以及您应获得的补偿情况。
• 如果对补偿方案有异议，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议您保留好相关的证据材料（如劳动合同、工资单、裁员通知等），以便在需要时提供证明。

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